根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及崗位
招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，有志于從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。
(三)身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(四)具有崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)條件。
(五)具有北京市戶籍(不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源畢業(yè)生)。
(六)符合崗位的年齡要求，年齡計(jì)算截止期為：2022年8月31日(如：35周歲以下，為1986年8月31日后出生)。
(七)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其他條件。
(八)具有下列情形之一的不得報(bào)考：受處分期間的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、報(bào)名和資格初審
此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，填報(bào)多個(gè)崗位的，報(bào)考的所有職位均視為無(wú)效。
(一)報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至9月9日17:00。
(二)報(bào)名所需提交電子版材料：
1.北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表(見(jiàn)附件2)。
2.身份證正反面掃描件;戶口簿(卡)首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)掃描件。
3.報(bào)考崗位要求的其他資格、資質(zhì)證書(shū)、成果等相關(guān)材料掃描件。
以上報(bào)名材料掃描后，按上述順序壓縮至1個(gè)文件，(文件命名格式為：報(bào)考單位+報(bào)考崗位+考生姓名)，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)至各招聘崗位指定的報(bào)名郵箱。凡未按規(guī)定時(shí)間、文件格式發(fā)送郵件或材料不齊全的，報(bào)名均無(wú)效。報(bào)考者須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
(三)資格審查。用人單位根據(jù)招聘崗位條件對(duì)考生提交的電子材料進(jìn)行資格初審。初審合格者，方可參加考試。
四、考試測(cè)評(píng)
考試分為筆試和面試，筆試成績(jī)和面試成績(jī)均為百分制。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的方法，計(jì)算綜合成績(jī)。即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(一)筆試
筆試具體安排另行通知。筆試合格線60分，筆試成績(jī)低于合格線者不能進(jìn)入面試。按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:5的比例，從高分到低分依次確定面試人選;若未達(dá)到1:5比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
(二)資格復(fù)審
面試之前，進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)間、形式另行通知。
(三)面試
面試主要考察考生邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)素質(zhì)和應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。進(jìn)入面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試考官組使用同一套面試題面試的所有人員的平均分，否則不計(jì)入綜合成績(jī)。面試成績(jī)將與綜合成績(jī)一并在北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站公布。
五、體檢和組織考察
由用人單位統(tǒng)一組織體檢、考察工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因個(gè)人原因不能按時(shí)完成體檢的，視為本人自行放棄應(yīng)聘。
體檢合格者列為考察對(duì)象，由用人單位派考察組進(jìn)行全面考察�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等。同時(shí)查核應(yīng)聘人員檔案，對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否符合報(bào)考資格條件，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，以及身心健康狀況等進(jìn)行核實(shí)。
如應(yīng)聘人員自行放棄招聘資格、體檢或考察不合格的，將按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示聘用
根據(jù)綜合成績(jī)排名、體檢考察結(jié)果，在北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。
七、注意事項(xiàng)
(一)專業(yè)要求參照教育部公布的專業(yè)目錄執(zhí)行。
(二)資格審查貫穿報(bào)考工作全過(guò)程。報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試、體檢、考察中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。存在違紀(jì)違規(guī)行為的，將依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。
(三)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員與應(yīng)聘單位相關(guān)人員存在回避關(guān)系的，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)從資格審核到招聘工作結(jié)束，考生應(yīng)保證報(bào)名表所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。
八、疫情防控
考生在應(yīng)聘過(guò)程中，應(yīng)自覺(jué)配合做好疫情防控工作。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查的考生，將取消其招聘資格;造成嚴(yán)重后果的，移交相關(guān)部門依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。如遇國(guó)家或本市出臺(tái)相關(guān)政策，本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整。
附件：1. 北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于所屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xlsx
2. 北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.docx
北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局
2022年9月1日