因?qū)嶋H工作需要，無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）應(yīng)急管理局決定面向社會公開招聘編外工作員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。

二、招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的意識。

2.思想素質(zhì)好，奉獻意識強，有良好的合作意識和團隊精神。

3.身體健康，遵紀(jì)守法，具有較強的組織觀念。

4.有下列情況者不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分等不適宜從事該工作的。

三、招聘崗位

綜合管理9名

崗位要求：

1.年齡35周歲以下（1987年10月1日以后出生），能適應(yīng)夜間及雙休日值班；

2.本科及以上學(xué)歷，安全生產(chǎn)類、法律類等相關(guān)專業(yè)，具有一年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.具有助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格。

四、招聘程序

（一）報名方式

1.報名渠道：采取網(wǎng)絡(luò)報名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報名通道（www.nchr.com.cn）進行報名，填寫《應(yīng)聘登記表》（附件）上傳，在線投遞報名。

2.報名時間：2022年10月10日-2022年10月19日中午12點截止。

3.咨詢電話：85227741、85281919

（二）資格初審

根據(jù)招聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對應(yīng)聘者進行資格審查。

（三）適崗能力評價

適崗能力評價。通過適崗能力評價和專業(yè)知識考核對考生進行評估，原則上按照1：3的開考比例，如崗位報名人數(shù)達不到開考比例，可適當(dāng)降低開考比例。

（四）復(fù)審和面試

考生需按崗位要求提供個人資格證明，需提供免冠2寸近照1張、《應(yīng)聘登記表》、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告、資格證書或職稱證書等，以上證件均需原件及復(fù)印件各1份。復(fù)審合格后進入面試環(huán)節(jié)。時間、地點和相關(guān)要求，另行通知。

五、確定聘用人員

1.體檢。根據(jù)綜合成績比例確定體檢人員名單。按照有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定的體檢中心進行體檢，體檢時間另行通知。

2.政審。對體檢合格人員由相關(guān)部門進行政審。

3.因體檢、考察不合格或考生放棄情況的，組織方可按照擇優(yōu)選擇視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

六、辦理聘用手續(xù)

1.被錄用人員為派遣性質(zhì)，人員確定后，由無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）應(yīng)急管理局委托第三方公司與其簽訂勞動合同并進行管理。

2.按照國家勞動合同法相關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，予以定崗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定為錄用人員繳納五險一金。

七、注意事項

1.資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

2.應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫電子郵箱及移動電話，因聯(lián)系方式填寫錯誤而導(dǎo)致一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均不與本次考試直接相關(guān)。提醒廣大考生提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

附件：應(yīng)聘登記表

無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）應(yīng)急管理局

2022年10月10日