根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘進(jìn)一步助推脫貧攻堅(jiān)和高校畢業(yè)生就業(yè)若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕6號(hào)）和中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施灌陽縣事業(yè)單位2022年直接面試公開招聘“三支一扶”、“西部志愿者”“兩新組織黨建工作組織員”截止2022年11月30日服務(wù)期滿人員工作。共9個(gè)職位計(jì)劃招聘10人。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
（六）應(yīng)聘實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。
（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《計(jì)劃表》（附件1）。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
4.新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
5.在普通高校就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（九）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年11月3日為界,年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2022年11月3日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1986年11月3日至2004年11月3日期間出生）。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開招聘報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2022年10月20日至10月28日。
報(bào)名時(shí)間：2022年11月3日-5日，每天上午9:00--11：50，下午15:30--17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局五樓511室。
聯(lián)系電話：0773-4217318。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復(fù)印件（如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、服務(wù)證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可書面委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格審查
由灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。
三、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不受1：3比例的限制。
通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）面試的組織實(shí)施
面試工作由灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式采取公共面試形式，即結(jié)構(gòu)化面試的形式。
公共面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織�？疾旖M由招聘單位及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成�？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位主管部門公章，報(bào)灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局備案，灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
（一）桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，最低服務(wù)年限3-5年（含試用期）。
七、疫情防控要求
請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格按照《灌陽縣2022年度直接面試公開招聘人員疫情防控須知》（附件3）要求做好疫情防控工作，申領(lǐng)健康碼，做好個(gè)人防護(hù)，并持有健康通行碼、測(cè)量體溫和佩戴口罩，驗(yàn)證進(jìn)入考點(diǎn)。
特別提示：
1.本次直接面試公開招聘人員工作，招聘單位主管部門不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的面試培訓(xùn)班，均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2．報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
本《公告》由灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：0773-4217318
相關(guān)網(wǎng)站：桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/
廣西桂林灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站
附件1 灌陽縣事業(yè)單位2022年直接面試公開招聘“三支一扶”“西部志愿者”“兩新組織黨建工作組織員”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表.xls
附件2 灌陽縣事業(yè)單位2022年直接面試公開招聘“三支一扶”“西部志愿者”“兩新組織黨建工作組織員”服務(wù)期滿人員職位報(bào)名表.doc
附件3 灌陽縣2022年度直接面試公開招聘人員疫情防控須知.doc
灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年10月18日