為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解干部人才青黃不接問(wèn)題，推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，為加快建設(shè)大別山革命老區(qū)現(xiàn)代化新大悟提供人才保障和智力支持，經(jīng)前期調(diào)研摸底，結(jié)合全縣企事業(yè)單位實(shí)際，引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，具體實(shí)施方案如下。

一、引進(jìn)對(duì)象

大悟縣事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)各類人才共69名，主要面向國(guó)內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和重點(diǎn)高校本科生或國(guó)外知名高校同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才（含應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生）�，F(xiàn)已在大悟縣轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次人才引進(jìn)范圍。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.本科生年齡不超過(guò)30周歲（為1992年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（為1987年1月1日以后出生），博士研究生不超過(guò)40周歲（為1982年1月1日以后出生）。

3.2023年8月1日前需取得崗位對(duì)應(yīng)要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

4.引進(jìn)到事業(yè)單位人才須符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

5.有下列情形之一者不得報(bào)名：曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；公務(wù)員被辭退未滿5年的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的；按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

三、政策待遇

1.崗位待遇。大悟縣事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業(yè)技術(shù)7級(jí)、10級(jí)、11級(jí)工資待遇或管理崗位7級(jí)、8級(jí)、9級(jí)工資待遇。

2.跟蹤培養(yǎng)。對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔使用。

3.政策住房。引進(jìn)人才由用人單位免費(fèi)提供3年適宜住房。

4.培育支持。推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，入選省級(jí)及以上人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選的，縣委人才辦按1:1給予2-20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

5.其他待遇。引進(jìn)人才的子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿優(yōu)先安排，保障入學(xué)；配偶愿意在大悟就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)應(yīng)予以協(xié)調(diào)或安排。

6.服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。

四、招聘程序

主要以校園招聘、資格審查、組織測(cè)試等流程進(jìn)行，具體招聘程序另行公告。

五、有關(guān)要求

大悟縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，嚴(yán)格按照有關(guān)要求做好人才引進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，將資格審查貫穿錄用工作全程，確保引才工作穩(wěn)妥有序。縣紀(jì)委監(jiān)委會(huì)加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)全過(guò)程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1.人才引進(jìn)政策等相關(guān)事宜由大悟縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋，2023年大悟縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理的有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.各事業(yè)單位人才引進(jìn)公告詳見(jiàn)孝感人事考試網(wǎng)：http://www.xgrsks.cn/xg/或大悟縣人民政府網(wǎng)站：http://www.hbdawu.gov.cn/

4.未盡事宜另行公告，咨詢電話詳見(jiàn)《2023年大悟縣業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位咨詢方式一覽表》。

附件1：2023年大悟縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位一覽表.xlsx

附件2：2023年大悟縣事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位咨詢方式一覽表.xlsx

中共大悟縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

大悟縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年1月9日