為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，為我市打好“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，經(jīng)研究，開(kāi)封市決定2014年引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
參見(jiàn)《河南省開(kāi)封市2014年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃》。
二、引進(jìn)程序
本引進(jìn)程序適用于開(kāi)封市直事業(yè)單位人才引進(jìn)。
1.公告發(fā)布
《河南省開(kāi)封市2014年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃》在北京市有關(guān)高校網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，并在有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)、我市人才引進(jìn)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布。
2.報(bào)名確認(rèn)
有意向的人才需現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《河南省開(kāi)封市2014年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》、簽署誠(chéng)信承諾書(shū)等;不能現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《河南省開(kāi)封市2014年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》、簽署誠(chéng)信承諾書(shū)的，可于12月14日前將《河南省開(kāi)封市2014年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》、誠(chéng)信承諾書(shū)發(fā)送至電子郵箱。
3.資格審查
開(kāi)封市公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)名人員資格。
4.組織測(cè)試
對(duì)于通過(guò)資格審查的人才進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試。綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)均采取百分制�？忌罱K成績(jī)?yōu)榫C合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)與專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)之和。綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)合格線均為測(cè)試成績(jī)平均分，有一項(xiàng)達(dá)不到測(cè)試成績(jī)平均分的，不予引進(jìn)。
測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;沒(méi)有通過(guò)資格審查的人才，不再另行通知。
5.考察
按照最終成績(jī)從高到底的順序，以1∶1的比例從測(cè)試合格人員中確定考察人選進(jìn)行考察，主要核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員資格，全面考察其政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等�？疾觳缓细竦模凑諟y(cè)試成績(jī)順次遞補(bǔ)另行考察;但是遞補(bǔ)人員測(cè)試成績(jī)不合格的，取消擬引進(jìn)的崗位，本次不再引進(jìn)。
6.體檢
按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢地點(diǎn)另行通知。
7.確定人選
對(duì)通過(guò)測(cè)試、考察、體檢的人員，開(kāi)封市公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室提出初步人選，報(bào)市委、市政府同意后，確定擬引進(jìn)人選。
8.公示
擬引進(jìn)人選確定后，在一定時(shí)間和范圍內(nèi)公示結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。
9.錄用
公示無(wú)問(wèn)題的，經(jīng)開(kāi)封市公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室向市委、市政府報(bào)告后，由用人單位和引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
三、引進(jìn)待遇
引進(jìn)的博士，進(jìn)入管理崗位的，享受7級(jí)職員待遇;進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按10級(jí)崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受6級(jí)職員待遇;根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任副縣職位或享受副縣級(jí)待遇。
引進(jìn)的碩士，進(jìn)入管理崗位的，享受8級(jí)職員待遇;進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按12級(jí)崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受7級(jí)職員待遇;根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任正科職位或享受正科級(jí)待遇。
四、其他事宜
本公告由開(kāi)封市公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名郵箱：kfrcyj@126.com;聯(lián)系人：孫素娟
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
侯路軍：18803780096孫素娟18503782511
附件：
1.《河南省開(kāi)封市2014年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃》
2.《河南省開(kāi)封市2014年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》
3.《誠(chéng)信承諾書(shū)》
開(kāi)封市公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年12月10日
附件1：河南省開(kāi)封市2014年引才計(jì)劃.rar
附件2：河南省開(kāi)封市2014年引進(jìn)人才登記表.rar
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