為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結構，現(xiàn)面向社會公開招聘第二批機關事業(yè)單位政府購崗人員。為做好公開招聘各項工作，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則和程序
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，本次招聘按照發(fā)布公告、公開報名（資格初審）、筆試、資格復審（體能測試）、面試、體檢和政審、公示、聘用等步驟實施。
二、招聘計劃
本次計劃招聘人數(shù)37人。其中：
（一）政府購崗人員：招聘10人。
（二）城市管理執(zhí)法輔助人員：招聘27人。
具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件和相關信息，詳見附件《崗位信息表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。
2．具備應聘崗位要求的學歷、專業(yè)、技能等資格條件。學歷須經學信網(wǎng)或教育部中國留學服務中心認證，2023年畢業(yè)生應在2023年7月31日前取得學歷證書；“專業(yè)”條件按照《江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》設置，畢業(yè)專業(yè)須與招聘專業(yè)相一致。
3．遵紀守法、品行端正、團結協(xié)作、敬業(yè)樂群、廉潔奉公。
4．身心健康，具備適應崗位要求的身體條件。
（二）有下列任一情形的，請勿報名應聘：
1．現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；
2．尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3．曾受過黨紀政務處分，或受過刑事處罰（包括觸犯刑律被免予刑事處罰的）、治安處罰或信用懲戒的，或者涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論的；
4．與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘招聘單位的組織人事、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；
5．國家和省另有規(guī)定不得報考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（三）特別優(yōu)秀者，可適當放寬報名條件。
四、報名
（一）報名時間、方式
1．報名時間：2023年4月13日9：00~4月16日12：00
2．報名方式：報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。應聘人員手機端掃描程序碼或電腦端點擊鏈接進行報名。未按時上傳完整準確材料的視為報名無效。
手機端：
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電腦端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/W00ZQJP262#/index?wt=0
（二）報名注意事項
1．應聘人員須認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，只能選擇一個崗位進行報名，如實填寫有關信息并上傳相關材料。系統(tǒng)平臺不支持重復應聘多個崗位。
2．本次招聘不收報名費和考試費。不指定考試教材和輔導用書，不舉辦、也不授權或委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。請應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
3．本次招聘面向機關事業(yè)單位編外人員，非行政或事業(yè)編制。應聘人員報名成功后，請珍惜考試機會，不要隨意浪費公共資源；進入體檢（含）后，因個人主觀原因放棄者，將納入考試誠信檔案，視情況采取禁考措施。
（三）報名上傳材料：
1．本人有效二代居民身份證正反面。
2．本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片（格式為jpg/jpeg/png，4MB以下）。
3．學歷、學位證書。學信網(wǎng)下載的“教育部學歷證書電子注冊備案表”；國（境）外取得學歷的人員須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證證明；尚未取得學歷學位證書的普通高校2023年畢業(yè)生須提供學信網(wǎng)下載的“教育部學籍在線驗證報告”和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表。
4．應聘崗位所要求的相關職稱證書、資格證書、政治面貌、戶口簿等其他信息和證明材料。
（四）報名咨詢、監(jiān)督
1．咨詢電話：025-87770227、025-87770235
（工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00）
2．監(jiān)督電話：025-87700297
（工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00）
五、資格審查
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘公告要求或招聘崗位資格條件或提供虛假信息（包括考察政審時提供的證明材料等），將立即取消其考試、招聘資格，已經聘用的，依法解除勞動關系。
（二）資格初審與自愿報名同步網(wǎng)上進行，篩選符合條件人員，未通過資格審查者恕不通知，所有應聘材料恕不退回。
（三）根據(jù)筆試成績從高分到低分確定資格復審對象，城市管理執(zhí)法輔助人員崗位（崗位代碼07至10）資格復審人數(shù)按崗位招聘數(shù)1：4的比例確定，其他崗位（崗位代碼01至06、11）資格復審人數(shù)按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定，筆試成績相同的均進入資格復審。各崗位應聘人員按照崗位要求提供相關材料的原件和復印件。資格復審具體時間、地點另行通知。
（四）相關崗位資格復審合格者進入面試。審查不合格的，取消面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次等額遞補審查人選。
六、考試方法和程序
（一）考試方法
1．考試由筆試、體能測試、面試等組成。各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
2．成績計算：城市管理執(zhí)法輔助人員崗位（崗位代碼07至10）考試總成績=筆試成績×30%+體能成績×30%+面試成績×40%；其他崗位（崗位代碼01至06、11）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
3．筆試、體能測試、面試具體時間、地點另行通知。
（二）筆試
筆試內容以公共基礎知識為主，采用閉卷形式。
考生按要求攜帶相關證件到指定地點集中簽到并參加筆試。
（三）體能測試
報考城市管理執(zhí)法輔助崗位（崗位代碼07至10）的人員，需進行體能測試。通過資格復審人員方可進入體能測試環(huán)節(jié)，體能測試具體時間和地點另行通知。
（四）面試
1．面試人選按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績（應聘崗位代碼07至10的城市管理執(zhí)法輔助人員崗位需綜合體能考核成績）、資格審查結果，從高分到低分確定面試對象。
2．面試采用半結構化的方式進行。面試合格線為面試成績的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。
七、體檢、政審
（一）根據(jù)各崗位計劃招聘數(shù)，按照總成績從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應聘城市管理執(zhí)法輔助崗位（崗位代碼07至10）的人員總成績相同時，按體能測試成績從高分到低分確定；應聘其他崗位的人員總成績相同時，按筆試成績從高分到低分確定。
（二）體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對象不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（三）如出現(xiàn)應聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結論不宜聘用的，在應聘同崗位的考試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補；如無合適遞補人選，該崗位可空缺。
八、公示、聘用
（一）對體檢、考察政審合格的應聘人員，確定為擬聘用人選，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為3個工作日。
（二）公示期滿后，對公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。
（三）考試總成績在一年內有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補或不再遞補，遞補人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。
九、管理和待遇
（一）一經聘用，與南京市建鄴區(qū)眾拓人才發(fā)展有限公司簽訂固定期限勞動合同書，約定試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
（三）正式聘用后，薪酬按各實際用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
十、其他
（一）應聘人員應仔細閱讀本公告，應聘期間務必保持預留手機號電話暢通、電子郵箱正確無誤，密切關注郵件、平臺的最新信息。如因電話關機、停機、無人接聽等原因導致聯(lián)系不上，或因未獲知相關信息而影響招聘的，產生的后果由應聘者本人承擔。
（二）應聘人員須對簡歷信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假信息和材料、違反考試紀律或有意隱瞞本人真實情況獲取應聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓等資格），一經查實，立即取消應聘或聘用資格。同時，應聘人員的不誠信行為將建檔入庫、將會影響今后招聘考試的報名。
（三）招聘全程嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動接受監(jiān)督。應聘人員和工作人員嚴格遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，按照相關規(guī)定追究責任。
（四）用人單位有權根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、聘用等情況，調整、取消、終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
南京市建鄴區(qū)眾拓人才發(fā)展有限公司
2023年4月13日