廈門仲裁委員會是廈門市人民政府依據《中華人民共和國仲裁法》組建成立的仲裁機構。自1996年成立以來，廈門仲裁委員會秉承“中立、公正、專業(yè)、高效”的仲裁宗旨，公正、及時地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。2019年，在中國仲裁機構公信力評估中，廈門仲裁委員會被評為“仲裁機構在當地的社會影響力指數排行榜第一名”及“涉外服務十佳機構”；2022年6月，加入了最高人民法院國際商事糾紛多元化解“一站式”平臺�，F(xiàn)因工作需要，面向社會招聘2名工作人員，有關事項公告如下：
一、招聘工作基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取筆試和現(xiàn)場面試考核相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡18周歲以上、35周歲以下（在1987年4月至2005年4月期間出生）；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質和職業(yè)道德品行，正常履行職責的身體條件和心理素質，良好的溝通協(xié)調和語言表達能力；
5.具有良好的履職經歷及招聘崗位要求的工作能力，較強的寫作能力及材料采編能力，熟悉政府、國企公文處理規(guī)范要求，熟悉使用各類辦公軟件應用；有2年及以上在政府機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、法務機構從事文字綜合材料工作經歷；
6.碩士研究生及以上學歷，中國語言文學類、法學類、新聞傳播學類、馬克思主義理論類、會計與審計類專業(yè)；
7.符合崗位所需要的其他條件。
（二）不得應聘或取消聘用資格的情形
1.因犯罪受過刑事處罰；
2.曾被開除黨籍、公職或正在接受紀律審查；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單；
4.在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為；
5.被原單位辭退未滿5年或其他不得應聘的情形；
6.聘用后即構成回避關系；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形。
三、招聘崗位及崗位職責
（一）具體招聘崗位及資格條件詳見附件1：《廈門仲裁委員會公開招聘工作人員崗位信息表》。
（二）具體崗位職責：
1.仲裁行業(yè)相關動態(tài)收集、整理、研究；
2.單位大事記載、整理及年鑒編制，各類公文、總結、活動方案等材料擬寫；
3.協(xié)助相關課題的申請、立項、起草等工作；
4.協(xié)助調研、會議和論壇研討活動相關工作；
5.黨務工作；
6.文件收發(fā)、登記、交辦、催辦、立卷、歸檔等工作；
7.領導交辦的工作。
四、薪資待遇
試用期滿后年收入不低于18萬元，包括社會保險、企業(yè)年金、住房公積金等，個稅自擔。依法享有法定節(jié)假日等。
招聘程序
本次招聘委托第三方機構負責執(zhí)行，采取網絡報名、簡歷篩選、資格審查、現(xiàn)場筆試、現(xiàn)場面試、體檢、考察等程序進行。
（一）網絡報名時間及方式
1.報名截止時間2023年5月5日。
2.報名方式：每名應聘者限報1個崗位。應聘者應通過廈門高新人才開發(fā)有限公司“人才招聘”平臺投遞簡歷并上傳《廈門仲裁委員會公開招聘工作人員報名表》及相關學歷學位證書，否則視為無效投遞，方式如下：
電腦端：請點擊以下鏈接進行投遞
（鏈接）
手機端：添加“廈門高新人才”公眾號，點擊“用戶中心”，進入“社會招聘”找到相應崗位進行投遞。
聯(lián)系人：林老師，聯(lián)系電話：0592-5079586、18959257666
咨詢時間：上午9:00-11:0015:00-17:00
（二）資格審查
由廈門高新人才開發(fā)有限公司對報名材料進行簡歷篩選和資格審查，并電話或短信通知資格審查結果。應聘者對資格審查結果有異議的，可于通過電話（0592-5079586）進行申訴。
（三）考試辦法
采取筆試、面試（初試）及面試（復試）相結合的方式。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進行，考試內容為《申論》。筆試成績總分為100分，及格線為60分。筆試時間及地點另行通知。
2.面試（初試）
（1）面試（初試）從筆試成績到達合格線的應聘人選中，從高分到低分按崗位擬招考人數與面試人數1:10比例確定進入面試（初試）人選。若筆試成績上合格線人數不足1:10，則按實際達到合格線人數確定面試（初試）人員。
面試（初試）前，因考生放棄或被取消面試（初試）資格，由此造成參加面試（初試）人數未達到規(guī)定比例的，可在規(guī)定時限內，從報考該崗位且成績達到合格線的考生中，從高分到低分依次遞補參加面試（初試）的人員。
面試（初試）采用結構化面試的方式。面試滿分為100分，合格線為60分。
3.綜合成績。報考人員的綜合成績以100分計，由筆試成績與面試（初試）成績兩部分組成，其中：筆試占50%、面試（初試）占50%，在綜合成績相同的情況下，以筆試成績排序為準。筆試成績、面試（初試）成績、綜合成績和折算過程的中間數據均采用四舍五入方法取小數點后2位。
4.素質測評
對應聘者的職業(yè)價值觀、職業(yè)能力傾向等進行測試。
5.面試（復試）
面試（復試）從綜合成績由高分到低分按崗位擬招考人數與面試人數1:5比例確定進入面試（復試）人選。根據面試（復試）成績排名，按崗位擬聘用人數1:1的比例從高分至低分確定進入體檢人選。若面試（復試）并列的，則以筆試成績分高者為進入體檢人選。
6.背景調查。
主要對擬聘用人員的身份信息、學歷、職業(yè)資格、網貸、信貸、失信情況、不良記錄、工作經歷及工作表現(xiàn)進行核查。
（四）體檢
本次招聘體檢委托廈門高新人才開發(fā)有限公司組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件的要求執(zhí)行,具體檢測方法由體檢醫(yī)院結合實際確定。參加體檢人員應根據通知按時參加并配合體檢，否則視為放棄資格。體檢不合格的不予聘用。
體檢結果將由廈門高新人才開發(fā)有限公司通知應聘人員。報考人員在得知體檢結果7日之內，對體檢結果有異議的，可按相關規(guī)定提出書面復檢申請，以復檢的結果為準。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。體檢時間、地點待定，屆時通知。
（五）考察
對體檢合格的報考人員，廈門仲裁委員會將對報考人員相關資格條件再次進行審核，考察不合格的不予聘用。
（六）聘用和遞補
1.結合崗位要求、考試、面試、體檢、考察等綜合情況，由廈門仲裁委員會最終確定擬聘用人員名單，并按程序辦理入職手續(xù)。
2.在面試、體檢、考核、公示但未辦理錄用程序時，因考生放棄資格退出，或不符合規(guī)定被取消聘用資格等情形出現(xiàn)招聘名額空缺時，由廈門仲裁委員會綜合考慮并決定是否遞補。
六、其他事項
1.應聘人員報名時須認真閱讀各崗位招聘資格條件，確認自己符合擬報崗位條件方可報名，并須對本人的報名資格及所提供材料的真實性負責。凡個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求的，或在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，一經核實，立即取消其報名、考試或聘用資格。
2.應聘人員需按照簡章要求的格式填寫報名表并提交相關材料，所留的聯(lián)系方式應準確無誤，并保持通訊暢通。
3.本次考試不指定考試輔導用書和復習材料。
4.本簡章最終解釋權歸廈門仲裁委員會所有。
附件：
1.廈門仲裁委員會公開招聘工作人員崗位信息表（2023年4月）.xls
廈門仲裁委員會
2023年4月28日