為深化新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,加快構(gòu)建“1+1+4”戰(zhàn)略布局,滿足區(qū)內(nèi)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目高層次人才需求,建設(shè)東城人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范高地,依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《長春市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法的通知》(長府辦規(guī)〔2022〕5號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》(吉人社聯(lián)字〔2018〕26號(hào))和《“東城梧桐”百名博士三年引才行動(dòng)方案》(長二人組字〔2023〕7號(hào))等有關(guān)規(guī)定,長春市二道區(qū)面向社會(huì)公開招聘博士人才,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘計(jì)劃
本公告共招聘高層次及急需緊缺人才56名,具體崗位及條件詳見《長春市二道區(qū)2023年“東城梧桐”博士人才公開招聘崗位及其條件一覽表》(附件1)。
二、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
3.遵守紀(jì)律、品行端正。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.2023年12月31日之前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書。
6.年齡要求:年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1987年5月23日至2005年5月23日期間出生),出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。
(二)崗位條件
1.符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱、技能、工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)等相關(guān)條件(詳見附件1)。招聘專業(yè)以國家教育行政部門公布的博士研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。
2.招聘崗位所設(shè)的專業(yè)條件與其所設(shè)的學(xué)歷學(xué)位條件相互匹配。
3.招聘崗位資格條件以及考試類別均由招聘單位或主管部門設(shè)定,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審核、解釋。
(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件
1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職人員報(bào)考的,須征得定向、委培、所在單位或用人權(quán)限部門同意,并提供《同意報(bào)考證明》。
2.服務(wù)期限已滿或無服務(wù)期限的在編在崗人員報(bào)考,須征得所在單位或用人權(quán)限部門同意。
(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
4.在讀的非2023年畢業(yè)生(2024年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2023年畢業(yè)生;同時(shí),普通高校在讀的非2023年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.本單位現(xiàn)有博士符合招考條件的,不得報(bào)考現(xiàn)所在單位。
8.“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生村官”、“特崗教師”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限(服務(wù)期)的人員。
提醒考生注意:報(bào)考人員無論省內(nèi)外,未滿最低服務(wù)年限(服務(wù)期)的均不得報(bào)考,切勿虛假瞞報(bào)。此項(xiàng)審查貫穿招聘全過程,在任何環(huán)節(jié)(如公示、聘用、審檔調(diào)檔、工資核定)發(fā)現(xiàn)其已簽訂的服務(wù)協(xié)議或辦理聘(錄)用通知書且未滿最低服務(wù)年限(服務(wù)期),均取消聘用資格。
9.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(五)回避
事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的,依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
三、人才待遇
(一)區(qū)屬事業(yè)單位
1.身份待遇。給予全額撥款事業(yè)單位編制,享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。
2.工資待遇。依據(jù)吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn),按照聘用崗位及崗位等級(jí)確定工資及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。
3.生活補(bǔ)貼。給予每人每月3000元生活補(bǔ)貼,期限為3年。
4.服務(wù)保障。為正式聘用人員提供一處70平方米左右的精裝住房并免房租居住10年,居住期滿后,在二道區(qū)內(nèi),按照實(shí)際購房面積,由區(qū)政府按市場(chǎng)價(jià)格的40%予以補(bǔ)貼,最高不超過40萬元;或免房租居住5年,居住期滿后,給予15萬元一次性安家補(bǔ)貼。提供隨遷家屬就業(yè)、子女就學(xué)等相關(guān)服務(wù)。
5.成長模式。將博士人才納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理,實(shí)行“2+4+10”成長模式,根據(jù)個(gè)人所學(xué)專業(yè),對(duì)口分配到街道(鎮(zhèn))、企事業(yè)單位掛職鍛煉2年(含試用期),創(chuàng)造擔(dān)綱機(jī)會(huì);工作滿4年、達(dá)到任職資格條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的,優(yōu)先提拔為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(六級(jí)職員)或評(píng)聘副高七級(jí);進(jìn)行10年長期跟蹤培養(yǎng),努力將博士人才培養(yǎng)成為干部隊(duì)伍的骨干力量。
(二)“專精特新”企業(yè)
1.工資待遇。以與用人單位簽訂的合同為準(zhǔn)。
2.生活補(bǔ)貼。給予每人每月2000元生活補(bǔ)貼,期限為3年。
3.服務(wù)保障。為正式聘用人員提供一處70平方米左右的精裝住房并免房租居住10年,居住期滿后,在二道區(qū)內(nèi),按照實(shí)際購房面積,由區(qū)政府按市場(chǎng)價(jià)格的40%予以補(bǔ)貼,最高不超過40萬元;或免房租居住5年,居住期滿后,給予15萬元一次性安家補(bǔ)貼。提供隨遷家屬就業(yè)、子女就學(xué)等相關(guān)服務(wù)。
4.成長模式。招聘人員須進(jìn)入企業(yè)服務(wù)3年(含試用期),實(shí)行企業(yè)人員管理,享受企業(yè)人員相關(guān)待遇。招聘人員在企業(yè)服務(wù)滿3年后(未滿3年離開工作崗位的,一律取消事業(yè)單位進(jìn)編資格),本人愿意進(jìn)入事業(yè)單位工作且經(jīng)考核合格的,按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《吉林省事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》對(duì)相關(guān)人員開展體檢和考察工作,體檢及考察均合格的,正式辦理進(jìn)編手續(xù),享受事業(yè)單位人員相關(guān)待遇。企業(yè)工作時(shí)間計(jì)入事業(yè)單位工作年限。
以上兩類招聘人員,最低服務(wù)年限為5年(含試用期、含“專精特新”進(jìn)入企業(yè)服務(wù)3年),提前離職的,按照辭職處理,解除其事業(yè)單位編制,退回在二道區(qū)工作服務(wù)期間除工資外的生活補(bǔ)貼、住房等所有政策待遇。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
本次報(bào)名時(shí)間:2023年5月23日—2023年12月31日。根據(jù)畢業(yè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),分階段集中考核,分批次辦理聘用手續(xù)。
(二)報(bào)名方式
本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。有意向的考生向指定報(bào)名郵箱(郵箱:edqwrcb@163.com)報(bào)送相關(guān)報(bào)名材料。
(三)報(bào)名材料
1.本人有效身份證正反面照片;
2.《長春市二道區(qū)“東城梧桐”博士人才公開招聘報(bào)名表》(附件2);
3.各學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》電子版;
4.在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員除需要提供規(guī)定材料外,還須提供國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件照片;
5.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附件3);
6.科研成果及獲得榮譽(yù)掃描件;
7.所報(bào)考崗位要求的工作經(jīng)歷證明;
8.在編在崗人員須上傳《同意報(bào)考證明》原件照片;
9.服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生,除須提供規(guī)定材料外,還須提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件照片;
10.本人近期免冠2寸正面證件電子照片;
11.按招聘單位要求提供報(bào)考崗位所需其他材料。
(四)報(bào)名要求
1.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.考生報(bào)送報(bào)名材料后,務(wù)必與招聘部門電話確認(rèn)報(bào)名材料是否報(bào)送成功。
3.請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(五)資格審查
由招聘部門成立資格審查小組,依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。其中,專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識(shí)庫”等相關(guān)目錄審核,目錄未涵蓋的專業(yè),根據(jù)實(shí)際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)�？忌Y格審查結(jié)果由招聘部門電話通知本人。
(六)開考比例
本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。
五、招聘考試
本次招聘采取免筆試直接面試的形式進(jìn)行,面試主要考核考生專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等。招聘面試工作由中共長春市二道區(qū)委組織部、長春市二道區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施,中共長春市二道區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)長春市二道區(qū)監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作的監(jiān)督。
(一)時(shí)間及地點(diǎn):面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘部門確定并通知。
(二)面試形式:本次面試采取結(jié)構(gòu)化與面談相結(jié)合的方式。
(三)面試成績:面試成績按100分計(jì)算,合格線為60分。低于合格線的人員,不得作為擬聘人選。計(jì)算成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(四)擬聘人選的確定:擬聘人選從面試成績合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,采取面試加試的方式確定人選。
(五)此公告有效期截止到2023年12月31日,對(duì)無人報(bào)名的崗位或計(jì)劃未招滿的崗位,招聘部門及時(shí)公布剩余計(jì)劃,對(duì)剩余計(jì)劃,經(jīng)主管部門審核,人社部門備案后,招聘部門可以調(diào)整或重新設(shè)置招聘崗位條件。招聘部門將及時(shí)公布剩余計(jì)劃和調(diào)整后的崗位條件,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注長春市二道區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(http://www.ccerdao.gov.cn/)。
六、體檢與考察
體檢工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對(duì)擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察有一項(xiàng)不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ),進(jìn)行體檢、考察�？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
七、公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用
(一)公示無異議后,由招聘部門將擬聘人選名單報(bào)長春市二道區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案,并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(二)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的,取消擬聘人選資格,招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況自行確定是否遞補(bǔ),如需遞補(bǔ)的,應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ)。在職人員報(bào)考的,在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的,視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。
(四)此公告有效期截止到2023年12月31日,因此畢業(yè)生報(bào)考人員畢業(yè)時(shí)間可截止為2023年12月31日前畢業(yè)有效,聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書,未能提供的取消聘用資格。2024年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件,不辦理聘用手續(xù)。
(五)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用資格,解除聘用合同。
(六)應(yīng)聘人員按照崗位條件和個(gè)人意愿申報(bào)崗位,且能夠接受崗位調(diào)劑。
(七)“專精特新”人員在企業(yè)服務(wù)期間,招聘人員和企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行雙方簽訂的勞動(dòng)合同,實(shí)行企業(yè)人員管理,享受企業(yè)人員相關(guān)待遇。按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度開展試用期考核及年度考核工作。服務(wù)期內(nèi)招聘人員與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議的適用于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,不適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等事業(yè)單位相關(guān)條例及管理制度。
(八)“專精特新”人員凡出現(xiàn)下列情形的,一律取消事業(yè)單位進(jìn)編資格。①試用期滿考核不合格的;②服務(wù)期滿本人自愿選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的;③服務(wù)期內(nèi)出現(xiàn)辭職、辭退、調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、犯罪等情況的;④患有重大疾病,不符合修訂后《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的;⑤其他不符合用人單位(事業(yè)單位)繼續(xù)留任條件情形的。
九、注意事項(xiàng)
(一)考生對(duì)崗位資格條件要求或在整個(gè)招聘過程中有不明之處,請(qǐng)及時(shí)與招聘單位及主管部門聯(lián)系(聯(lián)系電話詳見附件1)。
(二)考生自報(bào)名開始至公示期間,應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的聯(lián)系方式暢通,以便招聘單位聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由考生自負(fù)。考生要及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息,凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三)招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員,對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格保密。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和相關(guān)招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
長春市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)、長春市二道區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(http://www.ccerdao.gov.cn/)為本次公告(含補(bǔ)充公告)的發(fā)布網(wǎng)站。有關(guān)招聘事項(xiàng)、剩余崗位情況以及各種通知等信息,均通過長春市二道區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(http://www.ccerdao.gov.cn/)進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)考生注意查詢。
政策咨詢電話:
0431—84665476(中共長春市二道區(qū)委組織部人才辦公室)
人社部門電話:
0431—89680355(長春市二道區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位綜合管理科)
紀(jì)檢監(jiān)督電話:
0431—84646880(中共長春市二道區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)長春市二道區(qū)監(jiān)察委員會(huì)信訪室)
此公告如有未盡事宜,請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
附件1：長春市二道區(qū)2023年“東城梧桐”博士人才公開招聘崗位及其條件一覽表.xlsx
附件2：長春市二道區(qū)“東城梧桐”博士人才公開招聘報(bào)名表.doc
附件3：長春市二道區(qū)2023年“東城梧桐”博士人才公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表.doc
中共長春市二道區(qū)委組織部
長春市二道區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年5月23日