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2023安徽安慶宿松縣部分衛(wèi)生健康事業(yè)單位招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告【58人】

時(shí)間:2023-11-09 14:35:50 點(diǎn)擊:

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(皖人社發(fā)〔2017〕21號(hào))等文件規(guī)定,經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定開(kāi)展2023年宿松縣部分衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘計(jì)劃

2023年宿松縣部分衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員58名。其中縣級(jí)公立醫(yī)院38名,其他事業(yè)單位20名。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見(jiàn)《2023年宿松縣部分衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)章》(附件1)。

本公告將在宿松縣政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)

(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003741?type=4&action=list)、百獲人事招聘網(wǎng)宿松站(http://www.ahsspta.com)發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)發(fā)布。

本次宿松縣部分衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃中安排部分招聘計(jì)劃,用于專(zhuān)項(xiàng)招聘“宿松籍”人員。宿松籍的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為:高(中)考錄取時(shí)為宿松戶(hù)籍或招聘公告發(fā)布前一年(即2022年11月8日前)戶(hù)籍已遷入宿松縣內(nèi)。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;

(三)崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件;

“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1987年11月及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

技工院校的全日制高級(jí)工班畢業(yè)生的學(xué)歷與專(zhuān)科畢業(yè)生學(xué)歷同等對(duì)待;技工院校的全日制預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生學(xué)歷與大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)歷同等對(duì)待。上述人員須同時(shí)符合報(bào)考崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

1、不符合招聘崗位條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、本縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

7、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘方式和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法,按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(1)報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為百獲人事招聘網(wǎng)宿松站。

(2)報(bào)名時(shí)間

報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2023年11月17日上午8時(shí)至11月23日下午17時(shí),逾期不再接受報(bào)名。

2、報(bào)名流程

(1)登錄報(bào)名

登錄百獲人事招聘網(wǎng)宿松站后,點(diǎn)擊右側(cè)“考試報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為300×450像素,大小20~100kb),并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(2)查詢(xún)資格初審結(jié)果

報(bào)名時(shí)由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。

報(bào)考人員報(bào)名后至11月24日17時(shí)前可登錄百獲人事招聘網(wǎng)宿松站查詢(xún)報(bào)考資格初審情況。通過(guò)資格初審的,不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)初審的,可于11月24日17時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

(3)網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員務(wù)必于11月25日17時(shí)前登錄百獲人事招聘網(wǎng)宿松站繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(兩科合計(jì)90元)。

報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具(中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)通網(wǎng)上銀行的借記卡、貸記卡)。

(4)開(kāi)考比例及相關(guān)事項(xiàng)

崗位代碼為230418崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1,其它緊缺專(zhuān)業(yè)崗位不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位,將相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù),并于2023年11月26日12:00前在百獲人事招聘網(wǎng)宿松站上公布。請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄百獲人事招聘網(wǎng)宿松站查詢(xún)自己所報(bào)考崗位是否取消,取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者,可在2023年11月26日17:30前登陸百獲人事招聘網(wǎng)宿松站改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的,不得改報(bào)其它崗位。

(5)打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員可于12月6日至12月8日從百獲人事招聘網(wǎng)宿松站自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3、其他說(shuō)明

屬我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員,以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2023年11月27日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30),攜帶相關(guān)證書(shū)到宿松縣衛(wèi)健委人事科教股(孚玉中路152號(hào)二樓204室)申報(bào)加分事宜,逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿(mǎn)兩年或以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,由宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)站向社會(huì)公示3天,公示無(wú)異議的,按規(guī)定程序?qū)⒚块T(mén)筆試科目成績(jī)各增加2分。

(二)筆試

公開(kāi)招聘考試筆試工作由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括分為兩個(gè)科目,公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容:常識(shí)、判斷推理、寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值120分。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容:各招聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí),具體考試內(nèi)容見(jiàn)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章(附件1)。分值120分。

按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī),即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分×70%,在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、筆試時(shí)間:2023年12月9日上午8:30-11:30

其中:8:30—9:30公共基礎(chǔ)知識(shí)

9:30—11:30專(zhuān)業(yè)知識(shí)

公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。

3、筆試地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證

4、筆試成績(jī):筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì),設(shè)置單科成績(jī)48分、筆試總成績(jī)70分(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分)為最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn),低于70分者不得進(jìn)入下一程序。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),在同崗位筆試達(dá)線(xiàn)人員中依筆試成績(jī)從高到低確定資格復(fù)審人員(招聘人數(shù)在10人員以下的,按1:3比例確定資格復(fù)審人員;招聘人數(shù)在10人及以上的,按1:2比例確定資格復(fù)審人員)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績(jī)公布后5日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)。

縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為遞補(bǔ)人員。

資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)。報(bào)考“宿松籍”崗位的,須提供本人的戶(hù)籍證明材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,即確定為面試對(duì)象,繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

1、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見(jiàn)面試通知書(shū))。

2、面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。面試對(duì)象要確保聯(lián)系電話(huà)的暢通,未能按時(shí)參加面試的人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分,達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、面試組織實(shí)施。面試由縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織。

(五)成績(jī)合成

應(yīng)聘者的考試總成績(jī),在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。計(jì)算公式為考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷1.2×60%+面試成績(jī)×40%(在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位四舍五入)。

根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī),分崗位從高分到低分排序,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同,按下列因素排序:A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先;D、臨床類(lèi)及護(hù)理類(lèi)(含助產(chǎn)專(zhuān)業(yè))專(zhuān)業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

(六)體檢、考察

體檢工作由縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施,縣人社局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)?疾鞂(duì)象要提供戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供同意報(bào)考證明或人事關(guān)系終止證明。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查,確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

根據(jù)省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察結(jié)果不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(考試總成績(jī)相同時(shí),按前述確定考察人選的辦法處理)。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果,縣衛(wèi)健委集體研究后初定擬聘人員,并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

(八)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由縣衛(wèi)健委審核報(bào)縣人社局辦理聘用人員審批手續(xù),各用人單位辦理聘用手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位在公布的分配計(jì)劃范圍內(nèi)(見(jiàn)附件2)采取現(xiàn)場(chǎng)選崗的方式,按考試總成績(jī)從高分到低分依次選定工作崗位。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員,取消其聘用資格;如不能在擬聘用人員公示前提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件,或原件與證明材料不一致的報(bào)考人員,取消其聘用資格。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,確立人事關(guān)系,約定3年最低服務(wù)期限,在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等名義將其借出或調(diào)走。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格人員,予以正式聘用,不合格的,取消聘用資格。在招聘條件中對(duì)執(zhí)業(yè)資格未作要求的崗位,聘用人員自簽訂聘用合同之日起3年內(nèi)必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證書(shū),否則予以解聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由縣衛(wèi)健委具體組織實(shí)施,縣人社局、縣國(guó)家保密局、縣紀(jì)委監(jiān)委駐衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員,將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào))規(guī)定,將給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取,體檢費(fèi)用個(gè)人自理。本《公告》由縣人社局、縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà):縣衛(wèi)健委人事科教股0556-7819536縣人社局事業(yè)股0556-7849317

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):縣派駐衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組0556-7821203

附件1:2023年宿松縣部分衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)章.xlsx

附件2:2023年宿松縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員部分計(jì)劃安排表.xls

 

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