為持續(xù)優(yōu)化任城區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)年度引才計(jì)劃和工作需要，制定2024年急需緊缺人才引進(jìn)公告如下：
一、引才范圍及數(shù)量
（一）引才范圍
國(guó)內(nèi)外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。
（二）引才數(shù)量
8名（具體崗位需求見附件1）。
二、引進(jìn)條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）年齡應(yīng)在30周歲以下（1993年10月以后出生）；
（3）遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（4）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（5）具有崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（6）具有崗位所需的其他條件；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的普通高校學(xué)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意，相關(guān)同意報(bào)名應(yīng)聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，最遲于現(xiàn)場(chǎng)資格審查階段出具并提供。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
三、組織實(shí)施
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年10月23日9:00－10月29日16:00
查詢時(shí)間：2024年10月23日11:00－10月30日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站
報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在10月29日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
2、單位初審
初審時(shí)間：2024年10月23日9:00－10月30日16:00
引才單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，引才單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
3、打印表格
報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2024年10月30日16:00前，下載打印《2024年濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。對(duì)報(bào)名成功人員，引才單位應(yīng)留存報(bào)名人員的報(bào)名信息。
報(bào)名初審?fù)ㄟ^的考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查。報(bào)名和資格審查通過后，方可參加后續(xù)面試。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
（二）資格審查
引才單位主管部門對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。資格審查方式、時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查部門確定并通知考生。
報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：
（1）《2024年濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》；
（2）二代身份證；
（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書；
（4）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2024年高校畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的《同意報(bào)考證明信》；
（5）在職人員報(bào)名的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的《同意報(bào)考證明信》；
（6）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
（7）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。
資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。面談面試工作由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)；資格審查合格人數(shù)達(dá)不到崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，直接進(jìn)入面試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面談（面試）方案待資格審查結(jié)束后公布，具體時(shí)間地點(diǎn)以面談（面試）通知書為準(zhǔn)。面談（面試）成績(jī)由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門面向社會(huì)公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和引才計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。引才單位主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，可從應(yīng)聘同一崗位人員中，按面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對(duì)考察、體檢合格人員，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，引才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由引才單位主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
四、其他
1、此次引才工作公告、擬聘用人員名單，將在任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。引進(jìn)實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，將在各主管部門（單位）網(wǎng)站（附件2）上公布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次引才考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3、本次引才發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。