（1）面試時(shí)間與地點(diǎn)：面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

（2）面試考生的確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按類別、分學(xué)科從高分到低分排名，按招聘崗位1∶3的比例確定面試考生。如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時(shí)，則專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者進(jìn)入，專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同時(shí)均參加面試。

（3）面試內(nèi)容：報(bào)考小學(xué)學(xué)科采取上微型課的方式進(jìn)行，報(bào)考初中學(xué)科采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，微型課、說(shuō)課內(nèi)容從相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材中抽簽產(chǎn)生，音、體、美、書(shū)法學(xué)科加現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能展示內(nèi)容。專業(yè)技能展示所需的材料與工具由考生自備。

（4）面試流程：微型課、說(shuō)課內(nèi)容由考生在考前30分鐘抽簽決定，微型課、說(shuō)課測(cè)試時(shí)間為10分鐘;音、體、美、書(shū)法專業(yè)技能展示在微型課、說(shuō)課測(cè)試之后接著進(jìn)行，專業(yè)技能展示時(shí)間為5分鐘。

（5）面試成績(jī)：面試總分值為100分。其中，無(wú)專業(yè)技能展示科目的成績(jī)，即為所上微型課或說(shuō)課的得分；音、體、美、書(shū)法學(xué)科，上微型課或說(shuō)課的得分占面試總成績(jī)的80%，專業(yè)技能展示占面試總成績(jī)的20%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3. 綜合成績(jī)

（1）計(jì)算公式：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（2）同分優(yōu)先處理辦法：總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試和面試成績(jī)都相同時(shí)學(xué)歷層次高者優(yōu)先；學(xué)歷層次再相同時(shí)，重新面試得分高者優(yōu)先。

（3）成績(jī)公布：綜合成績(jī)于面試結(jié)束后第二個(gè)工作日在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示。

4. 考試要求

筆試、面試時(shí)，禁止攜帶資料及電子信息等工具進(jìn)入考場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)舞弊行為當(dāng)場(chǎng)取消考試資格。面試專業(yè)技能測(cè)試的相關(guān)器具自備。

（四）體檢

體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績(jī)按類別、分學(xué)科從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果擬定考察人選，考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)報(bào)名材料造假或有違紀(jì)違法記錄者一律不得聘用。

（六）人員遞補(bǔ)

因考生放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶3比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)職位最多遞補(bǔ)一次。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。

（七）公示

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單后在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（八）聘用

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，即確定為聘用人員。除足球、乒乓球、書(shū)法和心理學(xué)等一對(duì)一報(bào)考的特殊學(xué)科外，其他學(xué)科擬聘人員由區(qū)教育文體局組織在指定的地點(diǎn)，公開(kāi)、公正、公平地按從高分到低分的順序在所報(bào)類別、學(xué)科中，依次自主選擇崗位（在崗位選擇中，如不服從，視為自動(dòng)放棄）。聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)區(qū)教育文體工作局考核合格者，予以正式聘用，試用期考核不合格者取消聘用資格。此次招聘教師最低服務(wù)期為五年。最低服務(wù)期內(nèi)，聘用者不得單方面提出解除聘用合同或調(diào)出，否則不予辦理任何手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

1. 本次招聘由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

2. 公開(kāi)招聘工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，精心組織。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

3. 公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序，招聘工作中要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。

4. 如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘人員弄虛作假者將取消其參與招聘的資格。

咨詢電話：0730-8720786（區(qū)教育文體工作局人事科）

監(jiān)督電話：0730-8720982（區(qū)紀(jì)工委<監(jiān)察局>辦公室）

附件：1. 岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.doc

2．岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc

岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2016年8月2日