經(jīng)資格初審合格的應聘人員參加測試，測試包括筆試、試教、綜合素質測試三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)測試成績采用百分制，均保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，不足60分者淘汰。
筆試測試環(huán)節(jié)由招聘學校組織，主要測試學科專業(yè)知識，筆試成績60分及以上者從高分到低分按每個招聘職位指標1:3的比例(比例內(nèi)最后一名分數(shù)并列的全部入圍，不足比例的按實際人數(shù))確定試教測試人選。
試教測試環(huán)節(jié)由招聘學校組織，主要測試課堂教學能力和任教技能，試教成績60分及以上者，根據(jù)筆試成績×30%+試教成績×40%的總成績從高分到低分按每個招聘職位指標1:2的比例(比例內(nèi)最后一名分數(shù)并列的全部入圍，不足比例的按實際人數(shù))確定綜合素質測試人選。各招聘學校應在試教前兩天把相關試教要求告知試教者。
綜合素質測試環(huán)節(jié)由余姚市教育局、市人力資源和社會保障局共同組織實施。綜合素質測試成績60分及以上者，根據(jù)筆試成績×30%+試教成績×40%+綜合素質測試成績×30%的總成績從高分到低分按每個招聘職位指標1：1的比例(總成績相同則試教成績高者優(yōu)先，若試教成績也相同則筆試成績高者優(yōu)先，以上三項成績都相同則加試，加試以筆試形式成績高者優(yōu)先)確定體檢對象。
以上三個環(huán)節(jié)的測試時間、地點另行通知。
(三)體檢
根據(jù)考生總成績從高分到低分按每個招聘職位指標1:1的比例確定體檢對象并組織體檢。體檢名單公布后兩天內(nèi)書面確認不參加體檢而空缺的名額，可在同一招聘職位綜合素質測試合格人員中按考試總成績從高分到低分次序予以遞補，其余情況一律不予遞補。體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。不按規(guī)定參加體檢者，視為棄權，棄權或體檢結果不合格者淘汰，空缺名額不再遞補。體檢時間、地點另行通知，費用自理。
(四)考核
對體檢合格人員進行考核，主要考察被考核對象的德才表現(xiàn)和應聘資格條件等情況。對在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或參與邪教組織，或受過各類行政及黨團處分、治安刑事處罰的，考核確定為不合格，考核不合格者淘汰，空缺名額不再遞補。
(五)聘用
1.考核合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示7天無異議的，應聘者與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣報到后，辦理聘用手續(xù)。
2.公示期間有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，造成招聘職位不足或空缺將不再遞補。
3.擬聘用人員逾期不按規(guī)定報到的，或不能在2017年8月31日前取得規(guī)定學歷、學位等相關證書的，或擬聘用人員不服從教育局統(tǒng)一安排的，取消聘用資格。
4.新聘用的人員按有關規(guī)定實行人事代理和為期一年的試聘期，試聘期滿能勝任教育教學工作并經(jīng)考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同;如試聘期滿不能勝任教育教學工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未取得教師資格證書的人員須在錄用起兩年內(nèi)取得相應教師資格證書，屆時未取得的解除聘用合同。聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的(己實施戶籍制度改革的地區(qū)除外)，須在試聘期辦理農(nóng)轉非遷戶手續(xù)，在試聘期滿時，沒有辦理遷戶手續(xù)的，解除聘用合同。
5.新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0574-62826219、62821526、62816978
余姚市教育局
二〇一六年十一月十五日