此次招聘，學校成立公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織實施招聘教師相關(guān)工作。
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告
2016年11月30日—2016年12月8日，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)（www.tjtalents.com.cn）、天津市南開中學校園網(wǎng)（http://www.nkzx.cn）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。
（二）報名、資格審查與繳費
本次招聘報名、資格審查、考試繳費及準考證下載均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進行。
報名時間：2016年12月9日8：00至12月13日16：00
資格審查時間:2016年12月9日8:00至12月14日18:00
通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認。
繳費時間：2016年12月9日8：00至12月15日18：00
筆試考務(wù)費為每人45元。逾期未繳費視作報名無效。
根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。
本次招聘，每人限報一個崗位。計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不低于1:3比例。達不到此比例要求的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。
資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)在報名網(wǎng)上給予答復(fù)。對未通過資格審查的人員，應(yīng)明確告知不同意報考的原因。對報名表信息填寫不全的人員，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并及時退回報考人員補充。應(yīng)聘人員須及時關(guān)注資格審查情況，通過審查的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳費。
（三）考試
1.筆試
時間：2016年12月24日。（具體時間、地點以準考證為準）
筆試準考證下載時間：2016年12月19日8：00開始從網(wǎng)上下載、打印準考證。
筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分（其中專業(yè)知識占60%，綜合知識占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。
報考人員應(yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試成績擬發(fā)布時間：2017年1月6日，應(yīng)聘人員可登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進入面試。
2.資格復(fù)審
面試前，進入面試人員需持規(guī)定材料到指定地點參加資格復(fù)審。報考資格證書與報名信息不符的，取消進入面試資格。進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
資格復(fù)審須提供如下材料：
（1）網(wǎng)上下載打印的報名登記表；
（2）身份證原件和復(fù)印件；
（3）戶口本原件和復(fù)印件（戶口本首頁和本人頁）
（4）個人簡歷；
（5）個人簡歷中所涉各類證書的原件和復(fù)印件；畢業(yè)證、學位證原件和復(fù)印件(包括本科及以上階段已取得的證件)
（6）教師資格證原件和復(fù)印件；
（7）2017屆畢業(yè)生所在學校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表；
（8）在編教師須提供所在學校以及上級教育行政主管部門同意報考證明（如瞞報，一經(jīng)查實不予錄用，并按違約處理）；
（9）在職教師須提供所在學校出具的招聘條件中所列資歷證明（如辦理錄用手續(xù)時發(fā)現(xiàn)與招聘條件中所列資歷不符者不予錄用）。
資格復(fù)審時間、地點在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。
復(fù)審合格者，在規(guī)定時間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費，下載打印面試準考證。面試考務(wù)費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。
面試繳費和面試準考證下載時間在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。
3.面試
成立面試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中１名為主考官。
面試成績計算方法為：每位考官依據(jù)測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分（主考官的分數(shù)保留），將保留分數(shù)的5位考官的分數(shù)累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)考人員的面試得分。
報考人員應(yīng)按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
教師崗位面試分兩個階段進行：
第一階段：
一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)；
二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)（物理、化學、生物學科除模擬授課外加試實驗操作）；
三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。
面試第一階段總分為100分。面試第一階段分數(shù)與筆試分數(shù)按5:5比例加權(quán)計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。
第二階段：
正式授課，考生進入教學班，按我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。面試第二階段總分為100分。
面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權(quán)計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。
實驗員崗位面試分兩個階段進行：
一是實驗操作�？忌船F(xiàn)場給出的實驗題進行實驗設(shè)計及準備與操作，由考官根據(jù)操作情況給出分數(shù)；
二是答辯�？忌卮鹁C合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。
面試成績總分為100分，兩個階段成績按1:1的比例進行加權(quán)計算面試成績。