對報考人員資格審查工作由開發(fā)區(qū)勞動人事局、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)發(fā)展局組織實施，并貫穿整個招聘工作全過程。擬進入面試的報考人員，需提交本人相關(guān)證明材料和《2017年菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名登記表》、《2017年菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘教師誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（并在學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷學(xué)位證書）、二代身份證和戶口本（或戶籍遷移證明）、教師資格證(或網(wǎng)上打印成績合格證明書)、就業(yè)報到證（或?qū)W校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能正常就業(yè)）及有關(guān)證明材料的原件、復(fù)印件各一份，本人近期同底1寸免冠彩色照片3張及已婚考生由縣級計劃生育部門出具的生育情況證明。在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意參加開發(fā)區(qū)教師公開招聘考試的介紹信。
凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘機關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。
取得面試資格的人員，在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補，遞補只進行一次。
進入面試人員名單及面試時間、地點請及時查閱菏澤經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站。根據(jù)省物價部門核定標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。
三、考試。
考試分為筆試、面試。
（一）筆試
1、考試內(nèi)容分為教育公共知識和學(xué)科專業(yè)知識兩科。其中教育公共知識考試內(nèi)容包括教育法律法規(guī)，時政方針、教育學(xué)與教育心理學(xué)、新課程基本理論、教材教法、教師職業(yè)道德等，采用百分制計分，占筆試成績的30%；學(xué)科專業(yè)知識考試內(nèi)容為所報崗位學(xué)科必須掌握的專業(yè)知識，采用百分制計分，占筆試成績的70%。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘計劃、筆試成績，由開發(fā)區(qū)教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2、考試時間為5月6日上午，具體時間、地點見準(zhǔn)考證。
3、筆試成績將在菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，成績計算方法為：筆試成績=教育公共知識成績×30%+學(xué)科專業(yè)知識成績×70%。
（二）面試
1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按照招聘崗位相應(yīng)的比例依次確定參加面試的人員。其中，招聘崗位9人以下的按1:3的比例，10-13人統(tǒng)一為28人。達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)參加面試。
2、面試采取說課的方式進行。說課范圍：幼兒園、中小學(xué)教師崗位從教能力、儀態(tài)儀表、口頭表達、說教材、說教法等幾方面進行綜合評分，滿分為100分。按照每個測評要素去掉評委組一個最高分、一個最低分后綜合計算平均分的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績。
3、取得面試資格人員如不能按時到達面試地點視為自動放棄其面試資格，不再進行遞補。
（三）總成績計算辦法
考試結(jié)束后，按筆試成績與面試成績各占一定比例計算出報考人員考試總成績,總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽冊诤蕽山�(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。
根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先的辦法確定人選。擬確定為考察人員的面試成績不得低于60分。
四、考察和體檢
1、依照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例，確定進入考察范圍人選，由社會事業(yè)發(fā)展局（教育工作辦公室）組織對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況進行復(fù)查。考察結(jié)果分為合格、不合格兩個等次�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由社會事業(yè)發(fā)展局（教育工作辦公室）寫出考察報告，簽署意見，報開發(fā)區(qū)勞動人事局審查備案。對考察合格的人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目按照《山東省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。
2、應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、對體檢合格人員檔案材料及有關(guān)證件進行審核。
4、因放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格等原因造成的招聘崗位空缺，不予遞補。
五、聘用
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在菏澤經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)勞動人事局批準(zhǔn)，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報區(qū)勞動人事局審核備案。符合招聘條件和程序規(guī)定的，由區(qū)勞動人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，由聘用單位與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在應(yīng)聘崗位上最低服務(wù)年限為5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、監(jiān)督檢查
開發(fā)區(qū)紀(jì)委對全過程進行監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》（中華人民共和國國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
七、本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
八、本招考簡章由開發(fā)區(qū)社會事業(yè)發(fā)展局、開發(fā)區(qū)勞動人事局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0530-7155817、5961762
菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局
菏澤開發(fā)區(qū)社會事業(yè)發(fā)展局
二〇一七年三月二十日
附件：2017年菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位統(tǒng)計表