畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)引進(jìn)高層次急需緊缺人才實施方案

為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，切實加大我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步形成人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求良性互動的工作格局，為堅決打贏“113”攻堅戰(zhàn)提供強(qiáng)有力的人才支持，根據(jù)人才引進(jìn)相關(guān)政策，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進(jìn)一批高層次急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生到我區(qū)相關(guān)單位工作。為保證引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保引進(jìn)工作圓滿完成，成立“畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)引進(jìn)高層次急需緊缺人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，組成人員名單如下：

　　第一組長：崔英魁 市委常委、區(qū)委書記

　　組 長：胡敬斌 區(qū)委副書記、區(qū)長

　　副 組 長：安 旺 區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長

　　王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長

　　成 員：熊 寧 區(qū)委組織部副部長

　　劉 貴 區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

　　胡大為 區(qū)委組織部副部長、人社局局長

　　肖榮華 區(qū)財政局局長

　　梁祖敏 區(qū)編委辦副主任

　　丁 潤 區(qū)人社局副局長

　　劉真紅 區(qū)人才辦副主任

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　本次引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選聘”的引才機(jī)制。

　　三、引進(jìn)計劃

　　緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃，結(jié)合各用人單位需求及人員編制情況，重點(diǎn)在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數(shù)據(jù)”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域引進(jìn)一批急需緊缺人才，需求專業(yè)根據(jù)《2016年貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄》進(jìn)行設(shè)置，引進(jìn)崗位詳見附件1。

　　四、引進(jìn)人才基本條件

　　(一)引進(jìn)對象及條件

　　1.熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)好;

　　2.身體健康，品行端正，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)道德;

　　3.全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);

　　5.錄用后需在七星關(guān)區(qū)服務(wù)5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)本科生規(guī)培期不計算服務(wù)年限);

　　6.具備擬報職位所需的其他資格條件。

　　(二)存在下列情況之一者，不受理報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。

　　3.畢節(jié)市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　5.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　6.在招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處罰期限內(nèi)的。

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。