科技城（東渚）小學(xué)、幼兒園代課老師招聘簡(jiǎn)章
因科技城（東渚）所屬小學(xué)、幼兒園2017年秋季入學(xué)、入園報(bào)名人數(shù)激增，為保證學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，滿足日常工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)補(bǔ)充招聘代課教師若干名。
一、科技城實(shí)驗(yàn)小學(xué)、東渚實(shí)驗(yàn)小學(xué)招聘條件如下：
1、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等條件的人員，均可報(bào)名。
2、招聘基本條件
1）.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
2）.全日制普通高校畢業(yè)生要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，要具備與應(yīng)聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)及教師資格證書、普通話證書，不限戶籍。
3）.社會(huì)在職應(yīng)聘人員，要求年齡在40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，要具備與應(yīng)聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)及教師資格證書、普通話證書及相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不限戶籍。
3、招聘崗位及人數(shù)
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崗位名稱 |
人數(shù) |
學(xué)歷要求 |
專業(yè)要求 |
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小學(xué)語文教師 |
4 |
本科及以上 |
漢語言文學(xué)類 |
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小學(xué)數(shù)學(xué)教師 |
1 |
數(shù)學(xué)類 | |
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小學(xué)體育教師 |
1 |
體育類 | |
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小學(xué)信息教師 |
1 |
計(jì)算機(jī)類 |
二、科技城（東渚）所屬實(shí)驗(yàn)幼兒園招聘條件如下：
1、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
2、招聘基本條件
1）.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
2）.學(xué)歷條件為大專及以上，且具有教師資格證書（需具有鋼琴、舞蹈、繪畫技能），需符合下列條件之一：
（1）應(yīng)屆生：大專及以上學(xué)歷。
（2）在職教師
年齡在40周歲以下的社會(huì)在職應(yīng)聘人員，大專及以上學(xué)歷，須具有兩年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。
3）.特別說明
（1）年齡按照周歲計(jì)，計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月30日。
（2）招聘崗位中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2017年7月30日前，在教育教學(xué)崗位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如兩年以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2015年7月30日前。
（3）招聘單位對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、招聘崗位及人數(shù)
代課教師：若干名
三、招聘程序及辦法
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試（小學(xué)代課教師需進(jìn)行試教）、體檢、政審和錄用六個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：
1.報(bào)名方法：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，請(qǐng)將附件中的報(bào)名登記表以及相關(guān)證書的掃描件發(fā)送至郵箱：zhang.hy@sndhr.com，面試時(shí)請(qǐng)交手寫簽字的紙質(zhì)報(bào)名登記表。
2.應(yīng)聘材料基本要求：本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的證書（如：職稱證書、育嬰師證、心理咨詢師證等）。以上證件面試時(shí)均需交驗(yàn)原件，提供復(fù)印件。
3.報(bào)名時(shí)間：2017年7月11日—— 2017年7月17日
4.報(bào)名注意事項(xiàng)
報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。違反規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
四、面試
1.經(jīng)資格審查后，通知面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
2.面試形式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。
3.面試成績(jī)的計(jì)算：以百分制計(jì)算，面試人選不足1：3的按實(shí)際人數(shù)面試。
五、體檢
1.招聘單位根據(jù)招聘面試成績(jī)從高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。如有不合格者，從面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按高分到低分的原則一次性替補(bǔ)。
六、政審
招聘單位對(duì)通過體檢人員按照人事錄用程序進(jìn)行政審。如有不合格者，從面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按高分到低分的原則一次性替補(bǔ)，并補(bǔ)體檢和政審。
七、錄用和報(bào)到手續(xù)
經(jīng)政審合格后，將統(tǒng)一發(fā)放《錄取通知書》。錄取者憑《錄取通知書》到用人單位報(bào)到。