山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡章

一、招聘單位簡介

山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所由山東省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立、教育部備案的公辦全日制普通高等學(xué)校，山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校，隸屬于山東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會，是山東創(chuàng)建最早的電子信息類學(xué)校。建校30多年來，為山東電子信息產(chǎn)業(yè)輸送了大批技術(shù)技能型人才。學(xué)校主校區(qū)位于章丘大學(xué)城，占地1000畝，在校生9700余人，開設(shè)39個專業(yè)。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我委所屬山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬面向社會公開招聘工作人員15名，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.身體健康，熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；

4.初級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員年齡在40周歲以下（1976年9月7日以后出生），中級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員年齡在45周歲以下（1971年9月7日以后出生），高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員年齡在50周歲以下（1966年9月7日以后出生）。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http：//www.sdcet.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時間：自信息發(fā)布之日起15個工作日內(nèi)。

應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2，填寫后以“崗位名稱+姓名”命名），與相關(guān)佐證材料的掃描件一起發(fā)送到sdcetrsc@163.com或直接到山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處報(bào)名。每人限報(bào)一個崗位。

報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

2.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

證明材料主要包括：（1）國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證原件及復(fù)印件；（2）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

（三）考試

考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，高級崗位的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，筆試共1科、總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時在山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布筆試成績及面試人選名單。

筆試時間、地點(diǎn)在報(bào)名結(jié)束后在山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公布，請及時查詢。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位，按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試采取試講方式進(jìn)行，每人限時20分鐘，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)等方面的素質(zhì)和能力。面試人員按照所規(guī)定的題目準(zhǔn)備試講內(nèi)容，并準(zhǔn)備相應(yīng)電子課件和板書材料。

面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、總成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按照筆試成績由高分到低分確定人選。簡化程序的崗位，面試成績即為考試總成績。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察采取政審函調(diào)或現(xiàn)場考察的方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。

體檢由山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院按規(guī)定統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照國家、省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馬老師，聯(lián)系電話：0531-83118172

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕46號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：附件：1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表.DOC

山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年9月7日