天津公安警官職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘專(zhuān)職少數(shù)民族輔導(dǎo)員方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院專(zhuān)職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職少數(shù)民族輔導(dǎo)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及招聘崗位
公開(kāi)招聘方案在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。（網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn）
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1、遵守憲法和法律；
2、熱愛(ài)公安教育事業(yè)，有較高思想政治素養(yǎng)；
3、維族，并熟練掌握維吾爾語(yǔ)和漢語(yǔ)；
4、應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位者（含2018屆畢業(yè)生）；
5、工作責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通和管理；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、具有符合職位要求的工作能力;
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2、正在接受立案審查的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，禁考期內(nèi)的人員；
4、被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
5、現(xiàn)役軍人；
6、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為人民警察的其他情形的人員；
7、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、公開(kāi)招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：10月22日至11月30日
報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件者均可報(bào)名。郵箱地址:tjgarsc@163.com。
需要提供的材料：1、身份證；2、學(xué)歷證、學(xué)位證或在學(xué)證明(2018屆畢業(yè)生可暫不提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū))；3、獲獎(jiǎng)證書(shū)；4、入黨材料；5、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
應(yīng)聘者要確保提交的報(bào)考材料真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立刻取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人自負(fù)。
市公安局根據(jù)報(bào)考人員遞交的材料進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核進(jìn)入面試考核人員名單在市教委網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)名環(huán)節(jié)結(jié)束。
（二）面試考核
面試考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜及面試考核形式等見(jiàn)市教委網(wǎng)站通知。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)低于及格線(xiàn)不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在市教委網(wǎng)站發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（三）體檢與考察
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照市公安局統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），費(fèi)用自理。
通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。市局將根據(jù)市教委的要求組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，考察周期至少為5個(gè)工作日。
（四）公示與聘用
根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)市公安局黨委研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用、入警、備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，市公安局可根據(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。
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2017年10月10日