重慶交通大學2018年公開招聘高層次人才簡章
為進一步加強人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）以及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，為加快實現(xiàn)“有特色、高水平”大學的建設目標，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才。
一、學校簡介
重慶交通大學是一所交通特色鮮明、以工為主的多科性大學，交通運輸部與重慶市共建高校。學�，F(xiàn)有“長江學者”、“千人計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選、重慶市“兩江學者”及“巴渝學者”等國家和省部級人才120余人次。有交通運輸工程、水利工程、管理科學與工程等3個一級學科博士學位授權點，土木工程、交通運輸工程、水利工程等3個博士后科研流動站，有土木工程、機械工程等14個一級學科碩士學位授權點。擁有國家內(nèi)河航道整治工程技術研究中心、山區(qū)橋梁與隧道工程國家重點實驗室培育基地、交通土建工程材料國家地方聯(lián)合工程實驗室等3個國家級平臺，橋梁結構工程交通行業(yè)重點實驗室、水利水運工程教育部重點實驗室、山地城市交通系統(tǒng)與安全重慶市重點實驗室等33個省部級平臺，西南水運科學研究所、沙漠土壤化研究院等20余個研發(fā)機構，正在籌建“重慶航空學院”，學校發(fā)展勢頭良好。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼孛裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結合的方式進行公開招聘。
三、招聘計劃
學校本次面向海內(nèi)外公開招聘110名高層次人才，其中博士層次的專任教師（含實驗教學人員）100名，博士層次的專職輔導員8名及管理人員2名。具體詳見《重慶交通大學2018年公開招聘高層次人才一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
四、招聘范圍及對象
（一）符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好品行和職業(yè)道德；
2.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
3.符合崗位所需的其他條件，請詳見附件；
4.年齡要求：博士研究生年齡原則上在35周歲及以下，具有副高及以上職稱者年齡原則上在40周歲及以下（年齡計算截止2018年11月30日）。學校緊缺專業(yè)人才、學術帶頭人、省部級及以上人才等，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡限制。
（二）具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、報名及資格審查
（一）報名時間
即日起至2018年11月30日止（招聘計劃完成后該崗位不再接收報名）。
（二）報名方式
1.應聘人員登陸學校在線招聘系統(tǒng)http://202.202.240.154并注冊報名賬號，應聘人員每人只能填報一個崗位，按要求如實在線填寫《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，可取消其招聘資格。
2.需上傳提交以下材料（面試考核時提供相關材料原件）：身份證，本科、碩士及博士階段的學歷學位證書（境外學歷學位還應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》），職稱證書、學習成績證明、近3年發(fā)表的有代表性的學術論文、已結題或在研的主要科研項目和科研成果獲獎情況及其他有關證明材料。
3.學校為引進的博士人才提供一次性人才補貼10～20萬元、科研啟動費10～20萬元，并可以成本價優(yōu)惠購買學校人才房。若需詳細了解有關學校情況、人才政策及待遇等，請登陸學校主頁（http://www.cqjtu.edu.cn/）或人事處（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。
（三）資格審查
收到應聘材料后，經(jīng)學校資格審查通過后，學校通過電話或郵件等方式通知應聘人員面試考核等相關事宜。
六、考試考核
應聘人員均須參加由重慶交通大學組織的考試考核。資格審查通過者應參加由學校組織的心理測試（不納入考核總成績，僅作參考）。
（一）考試考核時間
根據(jù)報名情況，學校各二級用人單位初定考核時間并報學校人事處同意后，由二級用人單位直接通知應聘人員分批次進行考核�？己藭r，應聘人員應提供相關證明材料原件。
（二）考試考核方式及要求
1.教學科研崗、實驗教學崗
（1）考核方式：專業(yè)能力測試、面試。
①專業(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試以試講方式進行，試講內(nèi)容為指定的相關專業(yè)課程內(nèi)容，由二級單位提前2天通知應聘者；試講時間為30分鐘左右。
②面試：分值100分。面試人選按1∶3的比例根據(jù)專業(yè)能力測試成績從高分到低分依次確定。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的可取消招聘。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名專業(yè)能力測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
（2）考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
2.管理及其它專業(yè)技術崗
（1）考核方式：筆試、面試
①筆試：分值100分。筆試內(nèi)容主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)基本知識、業(yè)務能力。
②面試：分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問、考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試人選原則上按1∶3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。
（2）考試考核總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%
七、體檢
體檢由學校組織，學校根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績從高分到低分依次確定體檢人選（考試考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人員）。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件要求，并結合學校崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，聘用單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補體檢人選。
八、考察
考察由學校組織實施，重點對體檢合格應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
九、公示
考試考核成績等有關事宜，可登錄重慶交通大學人事處網(wǎng)站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶交通大學網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。公示期為7個工作日。
十、聘用及管理
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，學校按照國家和重慶市有關規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2018年10月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
（十二）聯(lián)系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處
郵政編碼：400074
聯(lián)系人及電話:王老師、邱老師+86-023-62652439（辦）
E-mail:rsc@cqjtu.edu.cn
學校網(wǎng)頁：http://www.cqjtu.edu.cn/
重慶交通大學在線招聘系統(tǒng):http://202.202.240.154
在線報名完畢后，應聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與二級用人單位聯(lián)系。
本簡章由重慶交通大學負責解釋。
附件：
1.附件1.重慶交通大學-2018年公開招聘高層次才（博士）一覽表.xls