上海市華林中學(xué)2018年教師招聘考核方案
根據(jù)《2018年浦東新區(qū)公辦學(xué)校教師招聘辦法》及相關(guān)工作要求，結(jié)合本校實際情況，特制訂本教師招聘考核方案。
一、招聘對象
符合《2018年浦東新區(qū)公辦學(xué)校教師招聘辦法》條件要求的應(yīng)聘人員。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：何集剛
組員：王瑛、俞秀華、尹永剛、黃振榮
2、招聘工作監(jiān)督小組
組長：王瑛
組員：俞秀華、洪春梅、吳蓓雰、錢琦仁、喬震雷
三、考核程序
1、考核方法
(I)報名資格初審
網(wǎng)上報名期間，由學(xué)校人事負責(zé)接聽招聘咨詢電話、及時查看報名網(wǎng)頁并根據(jù)本年教師招聘辦法對報名人員進行資格條件審核，對不符合當年教師招聘辦法條件要求的應(yīng)聘人員及時予以回復(fù)審核不通過原因，對符合當年教師招聘辦法條件要求的應(yīng)聘人員予以登記記錄并通知來�？己�。
(2)組織考核
學(xué)校在報名結(jié)束后2周內(nèi)組織考核。
考核方法：應(yīng)屆生與社會錄用均采取以下方法程序予以考核。
A、第一輪：面試。學(xué)校根據(jù)崗位特點設(shè)計考核內(nèi)容及評價指標，采用百分制的量化計分方式，評價總分100分，面試成繢力70分以下的予以淘汰；面試成績達70分以上者，按成績排名，以本次崗位招聘人數(shù)比例（前3名）確定人選進入第二輪考核。
B.第二輪：說課或上課。學(xué)校根據(jù)崗位特點設(shè)計相應(yīng)考核內(nèi)容和評價指標，采用量化計分方式評價。最后按面試成績*30%+說課（上課）成績*70%計算考核總分，考核總成繢80分以下的予以淘汰，考核總成績80分以上的根據(jù)考核成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體審議。
2、考核小組
考核組組長：何集剛
組員：尹永剛、肖莉、顏玉生、陳俊、鐘慧、康衛(wèi)青
單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
3、考核說明
應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報名本校（園）教師招聘崗位，經(jīng)資格審核合格，進入本�？己顺绦颉＞唧w考核時間及地點以本校相應(yīng)通知為準，屆時不能按時參加本�？己说�，視作自動放棄本次學(xué)�？己恕�
在考核過程中，如出現(xiàn)應(yīng)聘同一學(xué)科，考核分數(shù)相同時，須進行學(xué)科類的加試。學(xué)校同時制定具體的加試內(nèi)容及評分辦法。由考核小組進行再次面試。
4、對考核成績達到錄用標準的人員，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體審議后上報。
5、應(yīng)聘人員在交流競聘考核中如有弄虛作假、考核作弊，一律取消資格，考核結(jié)果視作無效。
6、由學(xué)校招聘工作監(jiān)督小組進行民主監(jiān)督。
四、其他
本方案的解釋權(quán)歸上海市華林中學(xué)校長室。
上海市華林中學(xué)
2017年11月10日
附：
1、《上海市華林中學(xué)教師招聘考試面試評分標準》
2、《上海市華林中學(xué)教師招聘考試說課評分標準》
3、《上海市華林中學(xué)教師招聘考試上課評分標準》
4、《上海市華林中學(xué)教師招聘考試說課評分表》
5、《上海市華林中學(xué)教師招聘考試上課評分表》