在2016年和2017年公開招聘中小學(xué)教師過程中，因沒有實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃，現(xiàn)需要補(bǔ)充招聘。根據(jù)《邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》（邯人社〔2011〕31號），經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向社會補(bǔ)充公開招聘小學(xué)教師30名。特制定方案如下：
一、公開招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、公開招聘方法
按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。
三、公開招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）公開招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.年齡在18周歲以上，35周歲以下，限曲周戶籍；
4.招聘對象為取得小學(xué)及以上等級教師資格證書的全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生,教師資格證書的任教學(xué)科應(yīng)與報(bào)考崗位一致。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5.未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生；
6.試用期內(nèi)或未滿最低基層服務(wù)年限的公務(wù)員；
7.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
8.未經(jīng)本單位及其主管部門同意報(bào)考的人員；
9.失信被執(zhí)行人；
10.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）公開招聘人數(shù)和崗位
本次招聘30名，崗位具體資格條件詳見《2018年曲周縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》。凡涉及到年齡、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到報(bào)名第一天。
（四）公開招聘工作實(shí)行回避制度
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位�；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
四、公開招聘程序
1.發(fā)布公告。在曲周縣政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
2.報(bào)名及資格審查。
采取現(xiàn)場報(bào)名、資格初審的方法，每人只準(zhǔn)許報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2月23日、24日,26日—28日共5個(gè)工作日
（上午8:30-12:00，下午13:30-17:00）
報(bào)名地點(diǎn)：曲周縣行政服務(wù)中心二樓（縣法院對面）。
考生參加資格初審報(bào)名須攜帶以下證件原件、復(fù)印件一份：
（1）《曲周縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（現(xiàn)場領(lǐng)取或從政府網(wǎng)站下載），藍(lán)底小二寸近期免冠照6張；
（2）本人戶口本和有效期內(nèi)二代居民身份證；
（3）本人學(xué)歷證書；
（4）就業(yè)報(bào)到證（已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考函）；
（5）學(xué)信網(wǎng)下載的帶二維碼教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
（6）教師資格證；
（7）崗位要求的其他相關(guān)證明材料。
資格初審?fù)ㄟ^人員，交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。于2018年3月14日—15日帶身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
報(bào)名要求：每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名實(shí)行自律制度，即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。
3.開考比例。
各崗位應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3∶1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例核減該崗位的招聘計(jì)劃直至取消，并通知報(bào)名考生。
4.筆試。
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、教育專業(yè)能力測驗(yàn)（含報(bào)考相應(yīng)崗位的專業(yè)知識），共一張?jiān)嚲�，兩部分�?nèi)容分值各50分，滿分100分，占總成績的60%。
（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2018年3月17日上午
9：00—11：00，筆試地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（3）根據(jù)各學(xué)科筆試成績，由高到低的順序按照進(jìn)入面試人數(shù)與各崗位招聘名額不高于2∶1的比例確定參加面試人員（比例內(nèi)末位成績并列的都進(jìn)入面試）。筆試設(shè)45分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于45分者不得進(jìn)入面試。
2018年3月28日在“曲周縣人力資源和社會保障局微信平臺”和政府網(wǎng)站公布筆試成績和進(jìn)入面試人員名單，3月29日至3月30日到報(bào)名處領(lǐng)取《面試通知單》。
5.面試。
面試方式，采取現(xiàn)場說課，時(shí)間為8分鐘，面試滿分為100分，占總成績的40%。
（1）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知單。
（2）考生、評委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。面試內(nèi)容在領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)公布。
（3）面試組織。面試實(shí)行入闈管理，采取現(xiàn)場說課、評委現(xiàn)場打分的方式，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績當(dāng)場公布，面試成績低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。
（4）確定進(jìn)入體檢人員�？忌偝煽�=筆試成績×60%﹢面試成績×40%。根據(jù)各崗位考生總成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)與考生1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績還相同，按以下順序確定進(jìn)入體檢人選：烈士子女或配偶、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者�？忌偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站上公布。
6.體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格造成的崗位空缺，按各崗位考生總成績由高到低依次遞補(bǔ)，如果出現(xiàn)成績并列，按以下順序確定進(jìn)入遞補(bǔ)體檢人選：烈士子女或配偶、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。
7.考察。
對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察 “三齡兩歷一身份”，主要對考生個(gè)人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后因各種原因造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
8.公示。
擬聘用人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
9.選擇聘用學(xué)校。
擬聘用人員依據(jù)報(bào)考學(xué)科總成績分別排序，由高分到低分依次選擇自己的聘用學(xué)校。
10.聘用。
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘學(xué)校及縣教育體育局提出聘用意見，經(jīng)縣人社局審核并報(bào)縣政府同意后辦理就業(yè)、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，聘用合同內(nèi)約定在本崗位上最低服務(wù)年限為五年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的、偽造各種證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（二）在招聘過程中，應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考察、選校、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（三）請應(yīng)聘人員在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響報(bào)名、考試、體檢和考察。
（四）本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（五）咨詢電話：
曲周縣人力資源和社會保障局：0310-8858931
（六）監(jiān)督電話：
曲周縣監(jiān)察委：0310-8858505
七、附則
本實(shí)施方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：《曲周縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》.doc
