渝中區(qū)2018年1季度面向社會公開考核招聘高層次教育專業(yè)技術(shù)人才簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，加快渝中教育改革發(fā)展步伐，結(jié)合渝中區(qū)教師隊伍實際，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)公開考核招聘高層次教育專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次公開考核招聘高層次教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名，具體崗位詳見《渝中區(qū)2018年1季度考核招聘高層次教育專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；品行端正，作風(fēng)正派，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；
3.年齡為18周歲及以上、45周歲及以下，年齡計算截止時間為報名開始前一日；
4.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于考核招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
（三）其他要求
1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2.招聘人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上。未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
四、報名及資格審查
（一）時間和地點
1.時間：2018年4月8日上午9：00—11：30、下午14：30—17：00。
2.地點：渝中區(qū)教委人事科7008室（渝中區(qū)八一路39號）
3.報名及資格審查要求：
報名人員需持本人報名表（附件2）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱證（任職資格文件或聘任文件）、教師資格證、任職文件（任校級或中層干部）、獲獎證書、榮譽(yù)證書及其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一套，本人1寸免冠登記照1張。報名同時進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加考核。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報名結(jié)束后五個工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
五、考核
本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行。開考比例為1:2，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。
面試由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)教委組織開展，采取實作、專家組面試等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試采取量化計分，總分100分，按照四舍五入法保留兩位小數(shù)，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試合格成績?yōu)?0分，低于70分者，不得確定為體檢人選。成績評定在60分以下（不含60分）、90分以上（含90分）的，須在評分表中說明理由。若報考人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊，報渝中區(qū)人力社保局備案。
考核時間和地點，另行通知。
六、體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按面試成績由高分到低分等額確定體檢人選。面試成績出現(xiàn)并列時，報經(jīng)市人力社保局同意后，加試業(yè)務(wù)能力操作或面試。
體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格者，取消聘用資格。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動放棄體檢（復(fù)檢）資格。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織實施考察�？疾煲圆殚啓n案、個別談話、走訪工作單位等方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補(bǔ)。
八、公示
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、渝中教育網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局審批；對有嚴(yán)重問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
十一、其他
本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：63835424。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1．附件1渝中區(qū)2018年1季度面向社會公開考核招聘高層次教育專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.doc
2．附件2 渝中區(qū)2018年1季度面向社會公開考核招聘高層次教育專業(yè)技術(shù)人才報名表.xls
