采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法。

（一）筆試

1、筆試類別及形式

筆試根據(jù)公開招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類（A）、社會(huì)科學(xué)專技類（B）、自然科學(xué)專技類（C）、中小學(xué)教師類（D）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E）分類設(shè)考。詳見《樊城區(qū)事業(yè)單位2018年度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)中“考試類別”和《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件2）。

2、筆試科目及時(shí)間

筆試時(shí)間：2018年5月26日上午

8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》

3、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

4、筆試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃，并退還報(bào)名費(fèi)。

5、根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目人員”）實(shí)行優(yōu)惠政策。截止2018年8月31日，三項(xiàng)目人員服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)）÷2×（2/3）+5分）]×40%＝筆試總成績(jī)。三項(xiàng)目人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)協(xié)議或合同、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上人社(組織或團(tuán)委)部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份）于5月22日9：00至5月25日18:00時(shí)前到樊城區(qū)人社局事業(yè)單位管理科（襄陽(yáng)市長(zhǎng)虹路23號(hào)樊城區(qū)政府五樓）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。聯(lián)系電話：0710-3823010。

6、筆試成績(jī)通過湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢。

（二）面試

1、面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。符合面試條件人員因自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入面試范圍。

2、面試資格審查。面試資格審查時(shí)間在筆試成績(jī)公示7個(gè)工作日后進(jìn)行。面試資格審查開始前，樊城區(qū)人社局在樊城區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告。樊城區(qū)教育局、樊城區(qū)審計(jì)局、樊城區(qū)安監(jiān)局、樊城區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)進(jìn)行面試資格審查并通知面試入圍人員。面試人選參加資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。面試人選不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，按照該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員由用人單位發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認(rèn)后繳納面試費(fèi)50元。

3、面試。（1）區(qū)教育系統(tǒng)下屬26所學(xué)校面試采取說(shuō)課、講課等形式，其中體育教師、音樂教師、美術(shù)教師面試采取說(shuō)課、講課和才藝展示等形式。（2）區(qū)安監(jiān)執(zhí)法大隊(duì)、區(qū)投資審計(jì)中心、區(qū)衛(wèi)計(jì)局下屬4所衛(wèi)生院面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)由樊城區(qū)人社局通過樊城區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布《面試公告》，并由用人單位提前3天通知考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

（三）成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)�？忌�總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線。

（四）成績(jī)查詢

筆試成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

湖北省人事考試網(wǎng)（www.hbsrsksy.cn）

面試成績(jī)、總成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

樊城區(qū)人民政府網(wǎng)（www.fc.gov.cn）

五、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察�？偝煽�(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、擬聘用人員的確定、公示、聘用及待遇

（一）擬聘用人員的確定及公示

用人單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘用人員按期取得的畢業(yè)證、學(xué)位證和人事檔案等原件進(jìn)行審核后統(tǒng)一在樊城區(qū)人民政府網(wǎng)（www.fc.gov.cn）上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。

（二）辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫《襄陽(yáng)市事業(yè)單位聘用人員登記表》，區(qū)人社局按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

（三）工資待遇

聘用人員試用期為一年，享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

附件：

1、《樊城區(qū)事業(yè)單位2018年度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

2、《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.doc

3、《2018年樊城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員主管部門、單位聯(lián)系電話表》.xls

4、《2018年襄陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘報(bào)考指南》.doc

樊城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年4月2日