撫遠(yuǎn)市高中教師哈爾濱師范大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘公告

一、招聘計(jì)劃

撫遠(yuǎn)市第一中學(xué)15人：高中語(yǔ)文教師3人、高中歷史教師3人、高中地理教師2人、高中物理教師1人、高中政治教師2人、高中化學(xué)教師1人、高中數(shù)學(xué)教師1人、高中英語(yǔ)教師1人、高中生物教師1人。

二、招聘對(duì)象及條件

1、2018應(yīng)屆統(tǒng)招全日制高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生或研究生，具有高中教師資格證（相關(guān)證明）。

2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

3、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位一致。具備與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平，技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)教育教學(xué)工作的任務(wù)。

4、年齡為本科生27周歲以下（1991年3月1日以后出生），研究生30周歲以下（1988年3月1日以后出生）。

5、學(xué)歷：

應(yīng)聘語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、政治、化學(xué)、生物學(xué)科崗位人員，必須具有統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科一表及以上學(xué)歷；應(yīng)聘歷史、地理學(xué)科崗位人員，必須具有統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且均具備高中教師資格（相關(guān)證明）。

6、下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；②被開除公職的人員；③在近三年各類招考過(guò)程中有考試作弊行為的人員；④患有傳染類疾病和精神類疾病的人員；⑤法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

三、報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2018年4月15日

報(bào)名地點(diǎn)：哈爾濱師范大學(xué)（江北校區(qū)）體育館

面試時(shí)間：2018年4月15日

面試地點(diǎn)：哈爾濱師范大學(xué)（現(xiàn)場(chǎng)通知）

撫遠(yuǎn)第一中學(xué)：18245448899聯(lián)系人：張堯軍

2、報(bào)名時(shí)需提交的材料：

本人身份證原件和復(fù)印件、蓋好學(xué)校和院系公章的三方協(xié)議書、預(yù)畢業(yè)證明（寫明是否師范類）、學(xué)生證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、院系推薦表、教師資格證（相關(guān)證明）、相應(yīng)的崗位技能證書、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表（教務(wù)章）、高考錄取單（檔案館蓋章）、各類獲獎(jiǎng)（榮譽(yù)）證書、計(jì)算機(jī)及英語(yǔ)等級(jí)證書原件及復(fù)印件1套；2寸同底近期免冠照片2張、簽訂《誠(chéng)信承諾書》及《公開招聘教師報(bào)名表》。

3、資格審查

資格審查由市人社局和市教育體育局負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，如達(dá)不到3:1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，報(bào)市人社局同意后，通知報(bào)考人。

四、考核程序

1、資歷評(píng)價(jià)(20分)

報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，評(píng)分后由考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

2、教學(xué)能力測(cè)試（50分）

①確定應(yīng)聘者考試順序。抽取考試順序號(hào)并按抽簽順序簽到。考核時(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測(cè)試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測(cè)試（試講）

時(shí)間15-20分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向考生公布分?jǐn)?shù)，最后由考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)在考生《教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)匯總表》中簽字。

3、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（30分）

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（答辯），內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析；②專業(yè)理論知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向考生公布分?jǐn)?shù)，由應(yīng)聘者、專家評(píng)委組長(zhǎng)在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。

4、核定總成績(jī)。

結(jié)束后，由專家評(píng)委組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《撫遠(yuǎn)市現(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料。考核過(guò)程中如遇由特殊情況，需報(bào)人社部門裁定。

五、體檢

組織擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢不合格取消聘用資格，對(duì)在體檢過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員體檢不合格或棄權(quán)的可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考核

由市人社局、市教育體育局有關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德能勤績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。

七、錄用及公示

依據(jù)面試、考試和考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單后向社會(huì)公示（公示期7天）。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀(jì)檢部門提出，人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由市人社局發(fā)放《撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，按照程序辦理錄用手續(xù)。

八、待遇及要求

錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。錄用后，需在原崗位服務(wù)滿五年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許報(bào)考其他單位(服兵役除外)。

撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

2018年4月8日