面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可通過說課、備課、試講、答辯等方式開展。
玉林市直學校的面試工作由玉林市教育局會同玉林市人力資源和社會保障組織實施，縣（市、區(qū)）學校的面試工作由縣教育行政部門會同縣人力資源和社會保障部門組織實施。
面試滿分為100分。
1.確定面試入圍人選
面試組織實施機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按1:3的比例，按照招聘崗位通過合格分數(shù)線人員的筆試總成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。筆試總成績＝《教育學與教學法基礎知識》科目成績+《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績+照顧加分。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試人選；招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
2.發(fā)布面試資格審核公告
確定面試入圍人選后，玉林市教育局統(tǒng)一在玉林人事人才網(wǎng)和廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)發(fā)布《2018年玉林市公開招聘中小學教師面試資格審核公告》，公布進入面試的考生名單、招聘計劃調(diào)整情況、取消開考的崗位及面試資格審核時間、地點、材料等有關(guān)要求。
面試資格審核公告發(fā)布時間：2018年6月中旬
3.開展面試資格審核
報考玉林市直學校的由玉林市教育局負責面試資格審核；報考縣（市、區(qū)）學校的，由各縣（市、區(qū)）教育行政部門負責面試資格審核。
面試入圍人選需在面試資格審核公告規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相應材料原件和復印件到面試資格審核單位進行現(xiàn)場審核。未經(jīng)面試資格審核或面試資格審核不合格的人員不能確定為面試考生。外省籍考生如在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場進行面試資格審核確有困難的，經(jīng)資格審核單位同意，可在資格審核規(guī)定時間內(nèi)拍照（掃描）相應的材料通過網(wǎng)絡傳送的方式進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現(xiàn)場復審，復審合格才能參加面試。
面試入圍人選參加面試資格現(xiàn)場審核時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證〔2018年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審核階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供就讀學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替〕、教師資格證、報名登記表、戶口簿（報考有戶籍限定要求崗位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位主管部門出具的同意報考證明（在職在編人員或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
在送審加分材料階段僅按規(guī)定進行過少數(shù)民族加分材料預審的考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現(xiàn)場遞交身份證、戶口簿原件及復印件，對少數(shù)民族加分條件進行審核確認。
考生提供的審查材料必須齊全、真實，凡提供的證件與材料不全或不真實的，面試組織實施機關(guān)有權(quán)取消考生的面試資格，考生的筆試成績也同時作廢，責任由考生自負。
面試資格審核階段出現(xiàn)未通過資格審核或放棄面試資格的，按照相應崗位筆試合格分數(shù)線以上考生的筆試總成績從高分到低分順序遞補面試人選，但遞補次數(shù)原則上不超過3批次，遞補人選的資格審核要求同上。
考生未按規(guī)定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。放棄面試資格的考生應提交書面說明。
面試資格審查時間：2018年6月下旬。
4.發(fā)布面試公告
經(jīng)面試資格審核確定面試考生后，由面試組織實施機關(guān)于面試前3個工作日在玉林人事人才網(wǎng)和廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2018年6月底。
5.面試時間地點
面試擬安排在7月上旬進行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試組織實施機關(guān)發(fā)布的面試公告為準。
6.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達到如下規(guī)定的面試合格分數(shù)，才有資格進入考察、體檢人選：
（1）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
五、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選（未參加面試的考生、計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3且面試成績達不到相關(guān)合格分數(shù)線的考生，不得列為體檢、考察人選）。
（一）體檢
應聘人員的體檢工作由招聘單位主管部門負責組織，體檢費用由考生自理。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。
（二）考察
考察工作由招聘單位及其主管部門負責，主要考察應聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況�？疾鞈斀M成考察組，考察組由2人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾焱瑫r，要進行報考資格復審。
體檢或考察不合格，或在考察階段查實應聘人員不符合報考資格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫唤�(jīng)市、縣人力資源和社會保障部門批準，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選，并按上述要求進行體檢、考察。
六、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)主管部門領導班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報同級人力資源和社會保障部門核準后，在玉林人事人才網(wǎng)、招聘單位及主管部門進行公示，公示期不少于7天。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調(diào)查核實。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報人力資源和社會保障部門審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
應聘人員一經(jīng)錄用，不得再參加2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。
七、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。
使用實名編制招聘的人員：簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑人社部門的聘用通知和人員名冊到編制部門辦理入編手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。
使用中小學聘用教師控制數(shù)（或非實名編制）招聘的人員：簽訂崗位聘用合同，不辦理入編手續(xù)。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照《玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法（試行）》（玉編辦〔2018〕13號）文件精神享受在編人員同等待遇。使用中小學聘用教師控制數(shù)招聘的人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
八、復征志愿與補充招聘
招聘單位主管部門根據(jù)未完成招聘計劃的崗位情況決定是否開展復征志愿與補充招聘。如需開展，將于2018年8月7日在在玉林人事人才網(wǎng)和廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)發(fā)布復征志愿與補充招聘公告。
九、關(guān)于從代課人員中招聘教師
玉林市各縣（市、區(qū)）面向代課人員招聘教師列入全市公開招聘教師計劃，設定專門崗位面向代課人員招聘。符合專設崗位報考資格的代課人員需要按本公告要求完成網(wǎng)上報名、網(wǎng)上交費，并參加全區(qū)招聘中小學教師筆試科目的統(tǒng)一考試。專設崗位的報考范圍、報考條件、報名方式、資格審查的辦法、開考比例、加分辦法、考試總成績計算方式和確定體檢（考察）人選的辦法等，由各縣（市、區(qū)）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況在專設崗位招聘公告中詳細明示。
十、招聘監(jiān)督
中小學教師公開招聘考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
監(jiān)督電話：0775-2685868（市紀委駐市教育局紀檢組）
十一、其他事項
（一）本招聘公告由玉林市教育局和玉林市人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）應聘人員在公開招聘期間，應及時關(guān)注玉林人事人才網(wǎng)和廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)發(fā)布的有關(guān)公告，并保持報名時所填寫的聯(lián)系電話的暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
（三）招聘崗位資格條件方面的問題，請咨詢招聘單位的主管部門（聯(lián)系電話詳見《2018年玉林市公開招聘中小學教師崗位計劃表》）；政策問題可咨詢玉林市教育局（0775－2684011）、玉林市人力資源和社會保障局（0775－2684008）；考務問題可咨詢玉林市招生考試院（0775-2685211）；報考系統(tǒng)的問題請咨詢廣西招生考試院（0771－5337390）。
附件：
玉林市教育局
玉林市人力資源和社會保障局
2018年4月9日
