資格復(fù)審由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)確定，若筆試采取公共科目+專(zhuān)業(yè)科目模式的，則依《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)確定）從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1(幼兒園教師崗位的按2:1)比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表（網(wǎng)上直接打�。┑炔牧�。其中：
（1）屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。
（2）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。
（3）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，還須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書(shū)和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件等材料。
（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由縣人社局或各招聘單位主管部門(mén)發(fā)放專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)。同時(shí)，按規(guī)定辦理專(zhuān)業(yè)測(cè)試?yán)U費(fèi)手續(xù)。
（五）專(zhuān)業(yè)測(cè)試
幼兒園教師和太和縣委黨校各崗位的專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由招聘單位主管部門(mén)及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，其他崗位的專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由太和縣人社局負(fù)責(zé)。按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則》要求組織實(shí)施。招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定在太和縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站上公布經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專(zhuān)業(yè)測(cè)試的程序與規(guī)則，測(cè)試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。
根據(jù)招聘崗位的用人需求，幼兒園教師和太和縣委黨校各崗位的專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取試講，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人。
設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
在招聘工作中，各主管部門(mén)及其所屬招聘單位的負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
（六）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在太和縣人民政府網(wǎng)站上公布。其中，
1.筆試僅進(jìn)行公共科目考試的崗位�？荚囎罱K成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。
計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5×0.5+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。
2.筆試采取公共科目+專(zhuān)業(yè)科目考試的崗位�？荚囎罱K成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%合成確定。
計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)）÷3÷1.5×0.6+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（七）體檢和考察
體檢和考察由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（八）聘用公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在太和縣人民政府網(wǎng)上公示7天。公示期間，將向社會(huì)公布舉報(bào)電話(huà)，并派專(zhuān)人受理舉報(bào)等事宜。
（九）報(bào)批聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘用人員名單、考察材料、《太和縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》及招聘崗位所要求的各種證書(shū)原件等相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2018年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、有關(guān)事宜
本《公告》由太和縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督電話(huà)：
1、政策咨詢(xún)電話(huà)：0558-8662196（縣教育局）
0558-8622731（縣人社局）
2、監(jiān)督電話(huà)：0558-8622761（縣人社局紀(jì)檢組）
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件1：太和縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表
中共太和縣委組織部
太和縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年4月20日
附件1：太和縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表.xls
