臨桂縣2012年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)及幼兒園教師簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)桂林市委組織部、市人社局、市編辦關(guān)于印發(fā)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知(市人社發(fā)[2012]80號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、政府批準(zhǔn)，縣編委會(huì)會(huì)議研究通過(guò)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，2012年臨桂縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)及幼兒園教師34名，其中高中教師4名，小學(xué)教師20名，幼兒教師10名。為做好此次招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘崗位詳見(jiàn)《臨桂縣2012年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)及幼兒園教師職位表》(附后)。
二、招聘的基本條件(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);
(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(七)其他：
1、招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2012年7月31日為界;
2、年齡要求：公開(kāi)招聘人員年齡原則上規(guī)定為35歲以下(1977年7月31日以后出生);
3、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;新錄用兩年內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員);新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
三、招聘的范圍和對(duì)象(一)具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育全日制本科及以上學(xué)歷，且取得學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生(高中教師要求省級(jí)及以上師范大學(xué)畢業(yè));
(二)具有相應(yīng)教師資格證，普通話水平測(cè)試成績(jī)?cè)诙?jí)乙等及以上(其中語(yǔ)文教師要達(dá)到二級(jí)甲等及以上)。
四、招聘的程序和辦法 (一)成立臨桂縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
本次招聘工作在桂林市人力資源和社會(huì)保障局和縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
(二)招聘的具體程序及辦法
招聘程序?yàn)閳?bào)名、面試、體檢、考核四個(gè)環(huán)節(jié)。
1.報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2012年8月27日至8月29日
(2)報(bào)名地點(diǎn)：臨桂縣教育局人事股(教育局新辦公樓9樓)，臨桂縣城人民路19號(hào)，聯(lián)系號(hào)碼：0773-5599510。
(3)報(bào)名手續(xù)：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考者只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證原件或者學(xué)校出具的相應(yīng)證明原件，并交復(fù)印件一份及本人近期免冠照片2張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。(提供學(xué)校證明材料的報(bào)名，必須在指定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)證件原件進(jìn)行審核，不能按時(shí)提供者取消報(bào)考資格。)
(4)資格審查：縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
2.面試
(1)面試工作在桂林市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由臨桂縣人力資源和社會(huì)保障局和教育局統(tǒng)一制定方案并組織實(shí)施，采用試教或者說(shuō)課的形式進(jìn)行。
(2)面試成績(jī)滿分為100分，按從高分到低分確定進(jìn)入體檢考核程序人員，面試成績(jī)需達(dá)到60分才能進(jìn)入體檢考核程序。
(3)面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
(4)面教地點(diǎn)：待定。
3.體檢
(1)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，需增加附加測(cè)試，附加測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。體檢由臨桂縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
(2)體檢參照《公務(wù)員錄用體驗(yàn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)名人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消聘用。
4.考核
(1)體檢合格人員，報(bào)縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后由招聘單位和主管部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施考核，考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。(2)考核不合格者，可從報(bào)考人員中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、人員聘用(一)根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，由縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
(二)經(jīng)公示無(wú)異議的，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。