在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并將于2019年1月1日至8月31日之間取得的學(xué)歷學(xué)位證書的人員，除提供審查材料，還需提供有關(guān)證明材料。

上述材料需提供原件（核對(duì)），復(fù)印件（留存）。

（2）參加資格復(fù)審的人員必須在報(bào)名登記表中對(duì)個(gè)人申報(bào)的資料簽署承諾意見。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，不按時(shí)提供資格復(fù)審材料的，影響資格審查結(jié)果的，將取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。通過資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審不合格的或沒有參加資格審查的，將不安排其參加面試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。每個(gè)崗位按擬招聘人員數(shù)與面試人員數(shù)1:5的比例從高分至低分的順序確定面試人員名單，面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。筆試成績(jī)低于60分的不得列為面試人選。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。各職位面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入體檢和組織考察階段。

（4）其他：招考部門將為廣州市外高校前來面試地點(diǎn)的考生報(bào)銷來回差旅費(fèi)，僅限在面試前后一周內(nèi)，持有包含本人信息的交通、面試前一天和面試當(dāng)天（兩晚）的住宿等差旅憑證據(jù)實(shí)報(bào)銷，最高限2000元，按“提交資料—報(bào)考單位審核確認(rèn)-辦理報(bào)帳手續(xù)-轉(zhuǎn)賬到考生銀行賬號(hào)”的流程辦理。

3.考試綜合成績(jī)。

考試綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按4:6比例合成。

(四)體檢

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選，若出現(xiàn)總成績(jī)同分的，先按《職位表》規(guī)定的優(yōu)先條件排名區(qū)分先后；如條件仍相同，再按面試成績(jī)區(qū)分先后，面試成績(jī)?nèi)圆荒軈^(qū)分先后，可再按筆試主觀題成績(jī)的先后順序排名區(qū)分先后；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。入圍體檢人員統(tǒng)一由區(qū)人社局組織在面試后第二天在廣州定點(diǎn)醫(yī)院體檢。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）執(zhí)行。具體體檢安排另行通知，需復(fù)檢的考生，自通知復(fù)檢之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格。

(五)組織考察

由事業(yè)單位主管部門按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、計(jì)劃生育情況等各方面情況，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格，提出是否合格的考察意見。考察不合格的，事業(yè)單位主管部門可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

四、公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，在黃埔信息網(wǎng)（http://www.hp.gov.cn/）《新聞資訊》欄目“通知公告”公示7個(gè)工作日。

五、聘用及相關(guān)待遇

（一）經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，擬聘人員須于2019年8月31日前提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，待畢業(yè)后（須取得學(xué)歷和學(xué)位證書）憑《報(bào)到證》辦理聘用手續(xù)，逾期不能辦理入職手續(xù)的，事業(yè)單位主管部門取消該考生的聘用資格，視情況可依次遞補(bǔ)，凡2019年8月31日后取得證書的，不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。

（二）聘用后工資待遇按廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。

（三）被聘用的人員實(shí)行試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月。試用期滿由事業(yè)單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格解除聘用合同。

（四）未取得專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位，聘用時(shí)暫定為崗位所列專業(yè)技術(shù)級(jí)別。其暫定崗位的時(shí)間不計(jì)算為相應(yīng)的任職年限，待取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，才予以起算任職年限，一年半內(nèi)不能按要求取得所聘專業(yè)崗位所需專業(yè)技術(shù)職稱的，取消聘用資格。根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》（穗人社函〔2011〕335號(hào)）規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)資格證的人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理換證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。

六、遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位主管部門可根據(jù)實(shí)際情況決定是否按總成績(jī)（同一崗位）高低順序依次遞補(bǔ)其他考生：

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、其他

（一）本次招聘，擬聘用者均按招考崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)正定崗。

（二）我區(qū)不負(fù)責(zé)辦理聘用人員的配偶及子女的調(diào)動(dòng)、工作安排等問題。

（三）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，按違規(guī)造假情況的嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的懲處。

（四）本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

（五）本次招聘工作的相關(guān)時(shí)間以及職位，我局可根據(jù)工作完成進(jìn)度作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并將調(diào)整后時(shí)間與招聘職位及時(shí)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://www.hrssgz.gov.cn）和黃埔信息網(wǎng)（http://www.hp.gov.cn/）上公布，請(qǐng)考生自行關(guān)注相關(guān)信息。

（六）為便于管理，非廣州市戶籍考生須在錄用后將戶籍遷至廣州市。

本公告由廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

1、2018年廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表(廣州設(shè)點(diǎn)）.xls

2、廣東省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls

3、2018年廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)重點(diǎn)高校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南（廣州設(shè)點(diǎn)）.doc

廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

廣州開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年12月19日