如果學(xué)科報(bào)名人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍，則酌情減少或取消招聘指標(biāo)。資格審查貫穿整個(gè)招錄過程，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假、填報(bào)不實(shí)信息、提供假材料等情況，則成績無效，取消招錄資格。

(三)考試

1.考試形式及成績計(jì)算

考試含初試和教育教學(xué)能力測(cè)試(筆試+面試)兩個(gè)環(huán)節(jié)，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.初試。報(bào)名后進(jìn)行初試，隨到隨試，一般1小時(shí)以內(nèi)通知是否進(jìn)入教育教學(xué)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

初試形式為面試，主要考察應(yīng)聘者思想品德、學(xué)習(xí)能力及其他綜合素質(zhì)等。初試不合格者淘汰，初試成績不計(jì)入總分。

3.教育教學(xué)能力測(cè)試。包括筆試和面試。筆試形式為教學(xué)設(shè)計(jì)，滿分100分，按40%計(jì)入總分，筆試不足60分者淘汰。面試包括試講和結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分，按60%計(jì)入總分，面試不足60分者淘汰。

試講內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)學(xué)科內(nèi)容，考生如報(bào)考義務(wù)段崗位，可自主選擇初中段或小學(xué)段(但與以后分配學(xué)段無關(guān))。試講主要考察課堂教育教學(xué)綜合能力。結(jié)構(gòu)化面試主要考察邏輯思維能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力、儀容儀態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)等。

(四)簽約、體檢、考察與錄用

1.簽約

根據(jù)各學(xué)科考生總成績從高分到低分一般按學(xué)科崗位指標(biāo)1∶1的比例確定擬錄用人員，并簽約。若有放棄簽約造成崗位空缺的，由北侖區(qū)教育局確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在報(bào)考本崗位的教育教學(xué)測(cè)試合格人員中按照總成績從高分到低分順序確定(成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，以筆試成績高的排名在先)。

2.體檢

體檢安排在浙江省寧波市(具體另行通知)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。體檢不合格者，所簽協(xié)議自動(dòng)解除;放棄體檢或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢者，所簽協(xié)議自動(dòng)解除并視作違約，空缺名額由北侖區(qū)教育局確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在教育教學(xué)測(cè)試合格人員中按照總成績從高分到低分順序確定(成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，根據(jù)不同崗位，以筆試成績高的排名在先)。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

3.考察

招聘單位將對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察辦法參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行�？疾觳缓细裾卟挥桎浻�。