2019年南昌教師招聘 江西南昌師范學(xué)院附屬中學(xué)【2人】

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一、學(xué)校簡(jiǎn)介

南昌師范學(xué)院附屬中學(xué)的前身是1985年創(chuàng)辦的江西教育學(xué)院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校，正處級(jí)單位，是江西省教育廳直屬的一所全日制公辦省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)。學(xué)校位于南昌市青山湖區(qū)學(xué)院路265號(hào)。學(xué)�，F(xiàn)有在職教職工142人，其中高級(jí)教師93人，碩士研究生32人，市級(jí)以上優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師人數(shù)比例達(dá)25%。全校共有36個(gè)教學(xué)班，學(xué)生二千多人。現(xiàn)設(shè)有辦公室、政教處、高中教務(wù)處、初中教務(wù)處、科教處、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、總務(wù)處、工會(huì)、團(tuán)委、保衛(wèi)處等10個(gè)職能部門(mén)。學(xué)校曾被南昌市人民政府授予“園林化單位”，被市教育局授予“雙文明達(dá)標(biāo)單位”，是南昌師范學(xué)院、江西師范大學(xué)等高等院校的教育實(shí)習(xí)基地。1989年起按省級(jí)重點(diǎn)高中錄取分?jǐn)?shù)線面向南昌市范圍擇優(yōu)錄取高中新生，2002年進(jìn)入首批江西省重點(diǎn)建設(shè)中學(xué)，2004年列為全省首批54所優(yōu)質(zhì)高中建設(shè)學(xué)校，2009年晉升為省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)。

現(xiàn)因?qū)W校教學(xué)及管理需要，特向社會(huì)誠(chéng)聘以下人才。

二、招聘崗位、人數(shù)和條件

備注：以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科代碼。

三、報(bào)名辦法

1、報(bào)名截止時(shí)間：2019年9月10日

2、報(bào)名方式：凡有意應(yīng)聘者，將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等的掃描(復(fù)印)件、個(gè)人簡(jiǎn)歷(含學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、聯(lián)系方式)及相關(guān)證明材料投送南昌師范學(xué)院附屬中學(xué)辦公室或發(fā)電子郵箱nc040057@126.com(文件名以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名)。

3、地址及郵編：南昌師范學(xué)院附屬中學(xué)(江西省南昌市學(xué)院路265號(hào)，郵編330029)

4、聯(lián)系方式：0791-88330707(葉亞楠老師)

四、考核辦法

1、筆試：招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：10(含)崗位需要進(jìn)行筆試，教師崗位筆試主要考察教師專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);教務(wù)管理崗和財(cái)務(wù)管理崗主要考察管理基礎(chǔ)知識(shí)及綜合能力。如招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:10，則不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，教師崗位符合條件的報(bào)名人員直接進(jìn)入說(shuō)課;教務(wù)管理崗和財(cái)務(wù)管理崗符合條件的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)不得低于70分(含)，否則不能聘用。

2、說(shuō)課：教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照1：5的比例確定進(jìn)入說(shuō)課的人員，說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。

3、面試：教師崗位根據(jù)筆試和說(shuō)課總成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定入圍面試名單;若滿足不設(shè)筆試環(huán)節(jié)條件時(shí)，根據(jù)說(shuō)課成績(jī)從高分到低分按照1：3的比例確定面試名單。面試主要考察考生的言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、綜合分析等能力。教務(wù)管理崗、財(cái)務(wù)管理崗根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照1：5的比例確定進(jìn)入面試的人員。教務(wù)管理崗、財(cái)務(wù)管理崗面試主要考察考生的言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維對(duì)應(yīng)崗位的綜合知識(shí)能力。

4、教師崗位筆試占總成績(jī)的25%，說(shuō)課占總成績(jī)的25%，面試占總成績(jī)的50%;無(wú)筆試環(huán)節(jié)時(shí)，說(shuō)課占總成績(jī)50%，面試占總成績(jī)50%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢人員;教務(wù)管理崗、財(cái)務(wù)管理崗筆試占總成績(jī)50%，面試占總成績(jī)50%;無(wú)筆試環(huán)節(jié)時(shí)，面試占100%。筆試、說(shuō)課、面試的成績(jī)均為百分制。

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢人員。

五、體檢、考察、公示

1、根據(jù)考核總成績(jī)，按招聘人數(shù)從高分到低分1：1的比例確定參加體檢的對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

2、對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由學(xué)校對(duì)其政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3、因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，按總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次，其他情況一律不予遞補(bǔ)。

4、對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

六、聘用

1、經(jīng)考核、體檢、考察、公示確定的擬聘人員公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。

2、實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。