2.現(xiàn)場資格復審
網(wǎng)上資格終審通過的考生須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格的領取《人才考核應試通知書》，不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格復審的，視為自動放棄。
3.現(xiàn)場資格復審提交的資料內(nèi)容包括：《重慶市九龍坡區(qū)2019年人才引進報名表》(網(wǎng)上自動生成下載)、身份證及以下資格材料：
(1)“雙一流”建設大學優(yōu)秀畢業(yè)生崗位：
①國內(nèi)應屆生需提供教育部統(tǒng)一印制，加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證;
②國內(nèi)往屆生需提供畢業(yè)證和學位證及相應證件;
③國(境)外大學畢業(yè)生需提供教育部中國留學服務中心認證的學歷(學位)證明，為國內(nèi)外聯(lián)合辦學模式的，需提供經(jīng)教育部高考直接錄取為全日制本科學歷相關證明。應屆畢業(yè)和報名時還未取得認證的海外留學人員，需提供學生證、成績單以及學校證明等相應證明材料，若考核通過，須在報到前提供教育部中國留學服務中心認證、學歷(學位)證明后方可聘用，否則取消聘用資格。
報考教育事業(yè)單位專技崗的往屆師范類畢業(yè)生須提供普通話等級證書(特殊崗位除外)、相應層次類別的教師資格證(特殊崗位除外);應屆師范類畢業(yè)生和非師范類畢業(yè)生以及國外境外留學畢業(yè)人員須提供普通話等級證書、相應層次類別的教師資格證或《報到前獲得教師資格證承諾書》;已通過相應等級證書或資格證書但相關機構暫未發(fā)證書的，須由相關資格證書發(fā)放機構出具書面證明。
(2)急需高層次人才崗位：
需提供本人簡歷與業(yè)績簡介、符合報考條件設置相對應的獲獎證書或證明材料的原件及復印件(含學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證)。報考衛(wèi)生健康高級專業(yè)技術職務崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復印封面、目錄和刊登文章的頁面。
凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報考的證明(屬于機關事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對報考有工作經(jīng)歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位勞動合同(聘用合同)或人力社保部門印發(fā)的紅頭聘用文件(須有人社部門印章);以單位名義參保的社保繳費憑證(須參保地社保機構加蓋公章)。衛(wèi)生健康有進修、規(guī)培經(jīng)歷的考生須同時提供進修、規(guī)培單位和本單位出具的相關證明或印證材料。
以上材料須提供原件及復印件各1份。所有材料須真實有效，如任何一個材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關部門對資格認定不通過的，一律視作不符合報考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內(nèi)不得再次報考九龍坡區(qū)事業(yè)單位公招考試，情節(jié)嚴重的追究相關法律責任。
四、考試考核
(一)考試考核方式
急需高層次和優(yōu)秀大學畢業(yè)生人才，均采取現(xiàn)場綜合考試考核方式進行。
招考教師崗位中，音樂、體育、美術專業(yè)崗位設置專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試成績由高到低排名，按招聘崗位指標的5:1進入綜合考核環(huán)節(jié)，同1個崗位最后一名專業(yè)成績出現(xiàn)并列時，則并列進入綜合考核環(huán)節(jié)。經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)未達到招聘崗位指標5:1的，按實際人數(shù)進入綜合考核環(huán)節(jié)。
其余事業(yè)單位和企業(yè)崗位，按現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)進入綜合考核環(huán)節(jié)。
(二)考試考核內(nèi)容
1.專業(yè)技能測試。根據(jù)報考的學科專業(yè)，進行音樂、體育、美術技能測試，分值為100分，占總成績30%。
2.綜合考試考核�？己藘�(nèi)容為學科知識(技能)和專業(yè)素質(zhì)擇優(yōu)測試，考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業(yè)績等情況。考核分值為100分。由考官組現(xiàn)場評分并進行綜合考核評價，評出考核結(jié)果。
3.企業(yè)崗位考核。由企業(yè)根據(jù)自身需求設置考核所需內(nèi)容，確定擬聘人選。
(三)考試考核總成績及聘用
音樂、體育、美術教師崗位考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×30%+綜合考試考核成績×70%，折算總分值100分;其余崗位考試考核總成績?yōu)榫C合考試考核成績，總分值100分。考核采取寧缺毋濫的方式，綜合考試考核成績低于80分或考官組給予不予聘用意見的，該考生不得進入體檢環(huán)節(jié)。經(jīng)綜合考試考核后空缺的崗位，可以按照高分到低分原則擇優(yōu)調(diào)劑選拔專業(yè)相同或相近的其他崗位考生�？己税凑衅笉徫恢笜藬�(shù)和考核總成績從高分到低分1：1的比例等額確定體檢人員。
五、體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織統(tǒng)一體檢，時間另行通知。未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格。企業(yè)類崗位體檢由招聘企業(yè)自行組織。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。報考中小學教師崗位另需結(jié)合重慶市教委《關于印發(fā)新修訂的<重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法>的通知》(渝教人〔2010〕51號)等文件規(guī)定進行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
六、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同主管部門及用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實行相關回避等情況進行綜合考察，對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)�。合格者確定為擬聘用人員。
體檢、考察不合格或考生確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，一律不再遞補。
七、公示
考試考核結(jié)果等有關事宜，將在招聘現(xiàn)場及“九龍坡人力社�！蔽⑿殴娞枴靶畔⒐_-招聘相關”欄目內(nèi)及時公布。
事業(yè)單位擬聘人員重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人民政府網(wǎng)、“九龍坡人力社�！蔽⑿殴娞柕摹靶畔⒐_-招聘相關”欄目進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、考核結(jié)果及符合聘用崗位的其他條件等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期限為7個工作日。
企業(yè)擬招聘人員，由企業(yè)根據(jù)自身實際情況確定公示方式及內(nèi)容。
八、聘用及管理
(一)公示期內(nèi)未接到不良反映或經(jīng)核實不影響聘用的，屬區(qū)事業(yè)單位招聘的人才報區(qū)調(diào)配領導小組同意后，報市人力資源和社會保障局備案，納入事業(yè)單位聘用管理。國有企業(yè)、非公企業(yè)招聘的人才按管理渠道納入相應企業(yè)自主管理。
(二)經(jīng)審批同意聘用的事業(yè)單位人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》等相關規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應待遇。企業(yè)簽訂人才聘用合同，按企業(yè)自主規(guī)定和社會保險等法律法規(guī)規(guī)定享受相應待遇。
(三)聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時報到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
(四)2020年應屆畢業(yè)生在2020年7月31日前未取得崗位要求所對應的畢業(yè)證的以及在2020年12月31日前未獲得教育部留學服務中心認證的留學人員，且在規(guī)定時間內(nèi)未經(jīng)同意延遲報到的，不予聘用。
(五)聘用人員可根據(jù)人才類別條件要求享受相關住房補貼、安家補助、人才公寓及人才購房等相關人才政策。
(六)聘用人員需在九龍坡區(qū)服務5年以上，未達到最低服務年限的不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除事業(yè)單位聘用手續(xù)，并按照與事業(yè)單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
(七)企業(yè)招聘人員，原則上由企業(yè)自主管理，辭職辭退需報九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局備案。
九、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持公開公正、按崗引進、擇優(yōu)聘用的原則，確保引進優(yōu)秀人才、急需人才。對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實，堅決追究有關人員的責任，對違紀的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。
本簡章由九龍坡區(qū)委組織部、九龍坡區(qū)人力社保局負責解釋。
未盡事宜由九龍坡區(qū)招聘工作領導小組辦公室研究決定。
引才考務工作服務電話：
招聘政策咨詢及考務工作：023—61968919、61968952
網(wǎng)上報名技術咨詢服務：15802306128
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