應聘小學教師崗位的考試內容為專科段專業(yè)知識（60分）和教師基本素養(yǎng)（40分）；應聘中學及職教中心教師崗位的考試內容為本科段專業(yè)知識（60分）和教師基本素養(yǎng)（40分）。
專業(yè)知識考試科目必須與所應聘學科一致。
教師基本素養(yǎng)內容包括：教師必須具備的教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、基礎課程改革等基本素養(yǎng)。
分流人員筆試內容為教師基本素養(yǎng)知識（100分），不包括學科專業(yè)知識。
3、領取準考證：應聘者于9月20日到成武縣人力資源和社會保障局綜合服務大廳（千里馬路南段路西）領取準考證，筆試時間及地點以準考證為準。
（三）面試
面試以縣教育局為主。根據筆試成績按招聘計劃1：2的比例確定進入面試人員，如最后名次出現(xiàn)并列，則由原組織考試的機構按以下順序確定進入面試人員：①學歷高者②本專業(yè)畢業(yè)生③師范類畢業(yè)生。參加面試人員的面試學科須與應聘學科一致（分流人員自報學科），面試以抽簽的方式確定順序和內容，說課范圍為所報相應學段現(xiàn)行教材，由評委分學科面試說課，準備時間25分鐘，說課時間為10分鐘。
面試主要從教師基本素養(yǎng)、儀態(tài)儀表、口頭表達能力、教學組織能力等方面綜合評價，總分為100分。
1、面試時間、地點：另行通知。
2、面試內容：面試內容為我縣相應學段的現(xiàn)行教材。
3、面試形式：采用說課的形式。每節(jié)課不超過10分鐘；說課節(jié)次、內容臨時抽簽確定，教材統(tǒng)一安排。
4、面試工作程序：
①面試安排：所有參加面試的人員于面試當天按規(guī)定時間到指定地點集合。
②面試及打分：面試前將面試標準和記分表發(fā)給評委，評委根據面試情況寫出得分，該學科面試結束后，由面試小組負責人計算出每位面試人員的平均得分，并向面試人員公布。
（四）錄取辦法
1、按筆試成績50％、面試成績50％的比例計算綜合成績，依據綜合成績按各學科招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次錄取，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。并列名次按以下順序錄�。孩賹W歷高者②筆試成績高者③本專業(yè)畢業(yè)生④師范類畢業(yè)生。
2、擬聘用人員參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》進行體檢，體檢費用本人承擔，體檢合格人員予以考核。
3、擬聘用人員由縣人力資源和社會保障局、縣教育局會同有關部門對其進行綜合審核，凡不符合招聘條件的，取消其錄用資格。
4、擬聘用人員需按要求參加崗前培訓，培訓上崗后經查實確屬違規(guī)的，取消其聘用資格。
5、因棄權、審核、體檢不合格等造成的空缺，從報考本學科人員中按綜合成績從高到低依次等額遞補。
四、聘用及待遇
（一）根據綜合成績、審核、體檢結果確定擬聘用人員，并在縣教育局等地點進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的報縣政府批準聘用。辦理相應聘用手續(xù)，納入編制管理，享受本單位同類在職人員同等待遇。
（二）對聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用不合格者終止聘用，核銷其編制。
（三）被聘用人員與用人單位簽定服務協(xié)議，服從用人單位的安排。
五、組織領導
本次招聘工作在縣中小學教師招聘領導小組的領導下，由縣人社局、教育局組織實施，縣編制、財政部門搞好配合，縣紀委、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
六、嚴肅招考紀律
堅持把“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿始終，嚴格標準條件和工作程序，嚴明紀律，堅決杜絕不正之風，筆試、面試成績及聘用人員名單等相關信息及時在成武教育信息網公布�？忌獓栏褡袷乜荚嚰o律，嚴禁弄虛作假，違者取消招聘資格，三年內不得參加我縣組織的招聘考試，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理，對于干擾招聘工作，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本《簡章》由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責解釋。
本次招聘不委托任何機構舉辦輔導培訓班，不發(fā)售任何復習資料。
成武縣人力資源和社會保障局
成武縣教育局
二〇一二年九月五日