2020年廣西教師招聘 梧州市第六中學直接面試招聘控制數(shù)教師【10人】
為解決梧州市第六中學專任學科教師急需緊缺問題，現(xiàn)面向社會公開直接面試考核招聘10名專任學科教師（使用聘用教師控制數(shù)）。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：一、招聘原則
為解決梧州市第六中學專任學科教師急需緊缺問題，現(xiàn)面向社會公開直接面試考核招聘10名專任學科教師（使用聘用教師控制數(shù)）。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)
（一）具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《2020年梧州市第六中學公開直接面試招聘急需緊缺專任教師招聘計劃（使用聘用教師控制數(shù)）（第三輪）》。
（二）關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同；在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費；不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔任學校副職領(lǐng)導。
三、招聘對象及條件
（一）基本條件
1.2020年、2019年、2018年（尚未就業(yè)）畢業(yè)于全日制普通高等院校，并獲得學士學位及以上學歷師范類或非師范類專業(yè)對口的畢業(yè)生。
2.具有履職的身體、心理條件；遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為。
3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學歷學位、專業(yè)；
4.應(yīng)聘須取得崗位專業(yè)要求對口的教師資格證（2018、2019年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須取得崗位專業(yè)要求對口的教師資格證或提供教師資格合格證明；2020年畢業(yè)的應(yīng)聘人員已申請2020年教師資格證考試的，須在聘用期一年內(nèi)取得崗位專業(yè)要求對口的教師資格證，否則用人單位可解除聘用合同）。
（二）除滿足以上“基本條件”外，還應(yīng)具備下列條件之一：
1.獲得校級獎學金1次及以上。
2.獲得校級三好學生、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀學生干部以及相關(guān)校級獎勵1次以上。
3.專業(yè)成績?nèi)昕傇u排名在年級同類專業(yè)前50%。
4.教育部直屬大學免費師范類畢業(yè)生。
四、招聘程序及方法
（一）發(fā)布招聘信息
在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站公布招聘信息。
（二）網(wǎng)上報名
符合報名條件的應(yīng)聘者在2020年3月6日17:00前，將《2020年梧州市第六中學公開直接面試招聘急需緊缺專任教師（使用聘用教師控制數(shù)）報名表》，以及紙質(zhì)報名材料的掃描電子件（pdf格式，A4紙規(guī)格），以電子郵件的方式發(fā)送至郵箱:gxwzlz001 126.com。
聯(lián)系人：甘老師，聯(lián)系電話：15878408515。
（三）報名須提供的材料及注意事項
1.2020年畢業(yè)生：
（1）本人有效身份證（不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致）
（2）所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”
（3）在校期間所學課程的成績單、學生證、教師資格證書（尚未取得教師資格證者，須在報名表中注明）
（4）相關(guān)獲獎證書及印證材料等原件及復印件一份。
2.2018年、2019年畢業(yè)生：
（1）本人有效身份證（不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致）
（2）畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書（尚未取得教師資格證者，須在報名表中注明）
（3）相關(guān)獲獎證書及印證材料等資料原件及復印件一份。
3.報名注意事項：
（1）證件材料初審后留下復印件，退回原件。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)誠信報名，對提供的材料必須保證真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報名資格；已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。
（3）應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系；因提供錯誤聯(lián)系信息或多次聯(lián)系不上造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔。
（4）每人限報考1個招聘崗位，如出現(xiàn)某考生報考多個崗位，將取消該考生應(yīng)聘資格。
（四）資格審核
根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點，進行資格審查。按招聘職位數(shù)1:3比例擇優(yōu)遴選進入面試人選。
五、面試
（一）面試時間、地點
面試時間、地點另行通知。
（二）面試內(nèi)容及方式
采取課堂片段教學及綜合素質(zhì)測試的方式，主要考察考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能；面試總時間為10分鐘［其中試講（課堂片段教學）7分鐘（自行準備），答辯（綜合素質(zhì)測試）3分鐘］。
面試過程統(tǒng)一使用普通話（英語科除外）。
（三）公布面試成績
面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
面試成績公布后，按招聘計劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。
（四）面試成績計算
1.面試成績組成。面試成績由綜合素質(zhì)測試＋專業(yè)技能測試成績組成。專業(yè)技能測試成績占面試總成績的60%，綜合素質(zhì)測試成績占面試總成績的40%。
2.成績計算方法。根據(jù)7位考官對考生的各方面獨立打分，分別去掉一個最高分和一個最低分，剩余考官給出的分數(shù)相加，取平均分即為面試人員的單項面試成績。成績計算四舍五入，保留小數(shù)點后兩位。
3.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
