3、總成績：面試結束后，按筆試成績50%、面試總成績50%的比例合成考試總成績（保留小數點后二位，尾數四舍五入）�？偝煽兿嗤�，按筆試成績由高分到低分排序，總成績和筆試成績都相同的增加筆試科目。其中有技能測試的學科崗位，總成績和筆試成績都相同的，則按試講成績由高分到低分排序；總成績、筆試成績、試講成績都相同的，增加筆試科目。
各招聘學科崗位，均在面試合格人員中，根據報考人員的總成績從高分到低分按招聘學科計劃數1:1的比例確定體檢、考核對象，不足招聘計劃數的按實際人數確定。
確定為體檢、考核對象的應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。
（三）體檢
簽約對象簽訂《就業(yè)協(xié)議書》一個月內，由縣教育局組織統(tǒng)一體檢，體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。體檢標準參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）政策執(zhí)行。具體時間另行通知。體檢不合格者淘汰，合格者進入考核。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或本人放棄體檢的，均在該學科崗位總成績合格人員中從高分到低分依次予以遞補。
（四）考核
體檢合格者進入考核�？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。自愿放棄考核者，須在考核名單公布后，向教育局提交書面申請�？己瞬缓细裾咛蕴�，同時解除就業(yè)協(xié)議。因此產生的空缺名額，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分予以遞補。
（五）公示、聘用
擬聘用人員名單在寧�？h教育局、寧海縣人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續(xù)。
1、擬聘用人員大學畢業(yè)后，憑身份證、畢業(yè)證書（碩士及以上學歷還需提供學位證書）、報到證等到寧�？h教育局人事科報到。報到時間2020年7月1日至15日。
2、縣教育局將審核擬聘用人員檔案，符合招聘條件的，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
3、有下列情況之一者，不得聘用：
（1）屬于國公局發(fā)〔2013〕2號文件規(guī)定不得錄用情形之一的；
（2）不符合本次招聘條件的，有舞弊行為的，提供虛假材料的；
（3）不按時報到，不服從分配的；不能按時取得學歷證書（限2020年9月30日前，碩士研究生還須取得學位證書），教師資格證書（師范類限2020年12月31日前，非師范類限2022年12月31日前）的；
（4）公示有異議且查實有問題的；
（5）其他不符合聘用要求的。
若發(fā)現(xiàn)新聘用人員存在與報考條件不相符，或提供材料失實等情況的，已簽訂協(xié)議和已辦理的各種聘用手續(xù)均無效，予以解聘，責任由應聘者自負。
4、擬聘用人員名單公示結束后，若出現(xiàn)空缺名額，不再遞補。
五、其他有關事項
1、按規(guī)定實行為期一年的試用期，試用期內能勝任教育教學工作，并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同。如試用期內不勝任教育教學工作（包括試用期間身體、心理不符要求的），取消聘用資格。
2、本次招聘的教師由縣教育局統(tǒng)一分配。各學科招聘崗位根據總成績排名，從高分到低分，按照先統(tǒng)招后定向的順序依次確認擬簽約對象。定向招聘崗位按該學科總成績高低次序由高分者優(yōu)先選擇定向學校。
擬聘用的師范類畢業(yè)生，獲大學校級及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，可直接分配在城區(qū)學校；校級優(yōu)秀學生干部、三好學生和二等獎學金及以上榮譽（需在大學四年期間至少獲得二次），并且測試成績優(yōu)秀，城區(qū)有學科需求職位、可優(yōu)先分配到城區(qū)中小學工作（如定向考生，應在定向學校服務滿五年后，可選擇回城區(qū)學校）。
3、新聘用人員的工資福利待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
4、本公告由寧�？h教育局負責解釋。
聯(lián)系電話：0574-65259687、65259627
監(jiān)督電話：0574-65259620
附件：
寧�？h教育局
2020年4月17日
