根據(jù)總成績(jī)，分崗位由高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。面試成績(jī)低于60分直接淘汰。若出現(xiàn)參加面試人數(shù)小于等于擬聘崗位數(shù)時(shí)，該崗位面試人員的面試成績(jī)須大于等于本場(chǎng)考生面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以試講成績(jī)高的優(yōu)先，如試講成績(jī)也相同，則現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試以答辯的方式進(jìn)行。加試成績(jī)不影響其他人員原有排名。
（四）體檢與考核
1.體檢時(shí)間定于面試次日。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》規(guī)定執(zhí)行。在體檢環(huán)節(jié)，因考生放棄造成的崗位空缺，從該崗位面試成績(jī)合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2.體檢合格者確定為考核對(duì)象。考核對(duì)象提交檔案、有效身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、普通話等級(jí)證、有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(中文版)等相關(guān)證件原件參加考核。
（五）聘用
考核合格人員確定為擬聘人員，名單在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。按照“有編制、有崗位、有計(jì)劃”的要求，用人單位與擬聘人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。新聘人員在單位的最低工作年限為5年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)工作或參加其他招錄（招聘）考試。新聘人員由平頂山市教體局根據(jù)學(xué)校崗位需求進(jìn)行調(diào)配。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，以及試用期間和定級(jí)定崗后。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，不符合應(yīng)聘條件以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，并報(bào)有關(guān)部門備案，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。查明報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。
3.報(bào)考人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
4.為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0375-2629803 0375-2978868
五、有關(guān)事項(xiàng)
（一）信息發(fā)布與政策咨詢
本次招聘信息發(fā)布指定網(wǎng)站為平頂山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.pds.gov.cn/）和平頂山市教育體育局網(wǎng)站（http://www.pdsedu.gov.cn/）。
咨詢電話：0375-2979951 0375-2629965
（二）本公告未盡事宜，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
