（1）面試：根據(jù)報考崗位，人事處統(tǒng)一組織輔導(dǎo)員崗位面試，各二級學(xué)院組織所屬教師和教輔招聘崗位面試。面試考官組不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上，考官組指定面試考核組長，由組長組織實施面試考核。面試按以下程序操作：①在面試前對考生說明注意事項：考生參加面試時不能透露姓名、籍貫、導(dǎo)師等個人信息;考生到場后不得隨意離開，在面試結(jié)束前不能和其他人聯(lián)系；②收取考生手機集中放置；③考生抽簽決定面試順序，在面試時向考核組專家說明自己的抽簽號；④面試結(jié)束后，考核專家進行獨立無討論打分，去掉一個最低分一個最高分計算平均成績作為考生此項最終成績�，F(xiàn)場告知考生面試成績，并返還手機。
二級學(xué)院自主確定面試形式，可通過結(jié)構(gòu)化面試或試講方式開展，輔導(dǎo)員崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等，或考查應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時間10-20分鐘/人，滿分100分。
（2）技能考核：各二級學(xué)院組織所屬教師和教輔招聘崗位技能考核，技能考核組不少于7人，原則上以同行專家為主，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上，考核組指定技能考核組長，由組長組織實施技能考核。技能考核按以下程序操作：①在考核前對考生說明注意事項，并由考生抽簽決定考核順序或考核編號；②考核組長抽取一份考題對考生考核；③考核專家進行獨立無討論打分，去掉一個最低分一個最高分計算平均成績作為考生此項最終成績，并現(xiàn)場告知考生技能考核成績。技能考核主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和實際操作技能，時間30-40分鐘/人，滿分100分。
輔導(dǎo)員崗位技能考核內(nèi)容為公文寫作，由人事處統(tǒng)一組織實施。評分組不少于3人，對卷面進行獨立無討論打分，取平均分作為考生此項最終成績。考核時間60分鐘，滿分100分。
同一專家原則上只能參加面試和技能考核組中的一項。招聘考核實行回避制，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、為應(yīng)聘人員的研究生導(dǎo)師或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的人員，不得參與招聘工作。
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院及安徽省政府、省教育廳關(guān)于新冠肺炎防控工作的有關(guān)要求，在切實保障師生及應(yīng)聘人員安全和健康的基礎(chǔ)上，確保我校2020年度工作人員公開招聘工作安全有序開展，資格初審結(jié)果查詢、現(xiàn)場確認（資格復(fù)審）、筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)具體日程時間安排待學(xué)校研究確定后，在我校網(wǎng)站“校園公告”欄適時發(fā)布，請密切關(guān)注！
七、成績合成
應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占30%、技能考核成績占30%合成確定。計算公式：（英語成績+綜合成績）÷2×0.4+面試成績×0.3+技能考核成績×0.3。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
考核成績設(shè)定最低分數(shù)線，考生折合后總分低于60分、面試和技能考核單項成績均低于60分不予聘用。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終總成績，由高分到低分，按1:1比例確定擬聘用人員名單，人事處將擬聘用人員上報學(xué)校集體研究審定。
八、體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定不予聘用。未按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取審核基本材料、面試、原單位或?qū)W校出具表現(xiàn)證明等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時發(fā)現(xiàn)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站進行公示，公示期7天。在體檢、考察、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、公示有異議經(jīng)查實者、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
十、簽約聘用
體檢與考察合格、經(jīng)公示無異議者按相關(guān)程序簽訂三方協(xié)議。學(xué)校按照規(guī)定將擬聘用人員有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)，入編時間以省人力資源社會保障廳批復(fù)時間為準。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)入職報到的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按照上級有關(guān)文件和校內(nèi)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校提供臨時公寓式過渡房。
十一、其他事項
1.招聘工作保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責(zé)組織實施，學(xué)校紀委辦全程參與監(jiān)督，相關(guān)部門和個人履行“一崗雙責(zé)”，同時接受社會監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀、徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0553-3932826（校紀委辦）、0553-3932411（校人事處）。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)、或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。
3.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜由學(xué)校研究決定，由人事處負責(zé)解釋。若有不明確之處，可與人事處聯(lián)系。聯(lián)系方式如下：
地址：安徽省蕪湖市高教園區(qū)文昌西路22號
郵編：241002
聯(lián)系部門：皖南醫(yī)學(xué)院人事處
聯(lián)系人：萬老師、羅老師
聯(lián)系電話：0553-3932411
網(wǎng)址：http://www.wnmc.edu.cn/
電子郵箱：wyzp2013 163.com
特此公告。
附件：皖南醫(yī)學(xué)院（本部）2020年度工作人員招聘崗位.xls
皖南醫(yī)學(xué)院人事處
2020年4月24日
