（1）本人身份證（掃描件）；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（掃描件）；
（3）報(bào)到證或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證明（掃描件）；
（4）部分崗位要求的戶口簿或高中畢業(yè)證、相關(guān)職業(yè)資格證（掃描件）；
（5）已婚報(bào)考者須遞交縣級衛(wèi)健部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明（掃描件）；
（6）屬本方案中“二、招聘條件（四）其他要求”中規(guī)定情形的還需出具相關(guān)證明材料（掃描件）；
（7）填好《報(bào)名表》（附件3，原表在網(wǎng)上下載）并貼好2寸彩照（掃描件），同時交電子版報(bào)名表（含彩照電子版）；
以上報(bào)名材料采取原件掃描后發(fā)電子郵件的方式提交，電子郵箱：xwrensheju@163.com。
（二）資格審查
1、資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫或提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)。凡發(fā)現(xiàn)考生與公告職位所要求的招聘資格條件不符及弄虛作假的，即取消其招聘資格。
2、現(xiàn)場資格審查時間、地點(diǎn)待定。
（三）面試
1、面試時間、地點(diǎn)待定（具體時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要考察考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語言表達(dá)等方面的能力。面試總分為100分，面試成績現(xiàn)場公布。
2、招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)超過招聘崗位名額時（即形成競爭），按面試成績從高分到低分依次進(jìn)入體檢；當(dāng)實(shí)際參加面試人數(shù)等于或小于招聘崗位名額時（即不形成競爭），其面試成績不得低于70分（含）方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，低于70分者不予聘用。
（四）體檢和考察
1、根據(jù)面試成績按招聘崗位名額從高分到低分等額確定體檢、考察對象。如面試成績相同的按學(xué)歷高低、職稱高低、職業(yè)資格等級高低、取得最高學(xué)歷時間先后順序依次確定。入闈體檢和考察對象名單在尋烏縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告。
2、體檢由縣人社局組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級收取。體檢不合格者不予聘用。體檢時間和體檢醫(yī)院另行確定。
3、考察由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容包括擬任崗位條件、思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、綜治、計(jì)劃生育等情況。
4、對因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等原因造成的缺額，視工作需要由考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
體檢、考察合格者為擬聘對象，公示7個工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后報(bào)市人社局備案，擬聘人員按規(guī)定程序到人社局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。其中，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年8月1日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。
此次聘用人員最低服務(wù)年限為五周年。
高層次人才按國家規(guī)定享受工資福利待遇外，還享受以下待遇：
1、試用期間直接享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇；
2、按本縣引進(jìn)高層次人才政策，享受人才津貼；
3、聘用單位協(xié)助解決安置過渡房，縣人才公寓優(yōu)先安排。
本公告由尋烏縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0797-2852578，13517079594
附件1尋烏縣2020年縣直事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才職位表.docx
附件2尋烏縣2020年縣直事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才報(bào)名表.docx
附件3《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（二0一九年一月版）.pdf
尋烏縣人力資源和社會保障局
2020年5月14日
