擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
公示和審批聘用時間：待定。
四、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
五、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校專任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員名單如下：
組長：黃國哲區(qū)人民政府區(qū)長
副組長：郭嘉區(qū)委副書記、區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長
朱應(yīng)學(xué)區(qū)委常委、宣傳部部長、區(qū)人民政府副區(qū)長
成員：黃少新區(qū)人民政府辦公室主任
黃海軍區(qū)人民政府辦公室副主任
任珠區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長
唐喜梅區(qū)委編辦主任
周武星區(qū)教育局局長
李志合區(qū)財(cái)政局局長
覃真環(huán)區(qū)衛(wèi)健局局長
農(nóng)梅花區(qū)教育局副局長
黃麗麗區(qū)紀(jì)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢組組長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，辦公室主任由周武星、任珠同志兼任，常務(wù)副主任由農(nóng)梅花同志兼任。并設(shè)立招聘協(xié)調(diào)組、資格復(fù)審組、面試工作組、體檢工作組、面試督查組。各工作組在區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，遵照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，明確責(zé)任，各司其責(zé)，相互銜接完成有關(guān)工作事務(wù)。
招聘協(xié)調(diào)組
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各組開展招聘工作，落實(shí)招聘經(jīng)費(fèi)及后勤保障工作等。
組長：黃海軍區(qū)人民政府辦公室副主任
副組長：彭耀國區(qū)教育局副局長
岑照陽區(qū)教育局主任科員
成員：區(qū)人民政府辦公室農(nóng)秉睿、蘇加強(qiáng)，區(qū)財(cái)政局馬雪萍，區(qū)教育局林春燦、黃俊、蘇民造、李美掛
資格復(fù)審組
負(fù)責(zé)對報考百色市田陽區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師的報名人員進(jìn)行資格復(fù)審工作。
組長：周保很區(qū)人社局副局長
副組長：農(nóng)梅花區(qū)教育局副局長
成員：區(qū)人社局關(guān)林、梁悅，區(qū)教育局黃秋艷、黃干、黃慧玲、黃樹珍、韋國斌
面試工作組
負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和解決面試工作中遇到的各種問題。包括提供面試說課材料、場地安排、成績匯總、評委組成等工作。
組長：周武星區(qū)教育局局長
副組長：農(nóng)梅花區(qū)教育局副局長
黃新貴區(qū)教育局黨組成員
凌勇區(qū)教育局主任科員
成員：區(qū)人社局關(guān)林、李美嬌，區(qū)教育局黃新護(hù)、莫小鳳及有關(guān)專業(yè)人員
體檢工作組
負(fù)責(zé)體檢的組織工作。
組長：覃真環(huán)區(qū)衛(wèi)健局局長
副組長：林春科區(qū)教育局副局長
成員：區(qū)衛(wèi)健局鐘鳴，區(qū)教育局黃干、宋新華、黃樹珍
面試督查組
負(fù)責(zé)資格審查、面試、體檢等紀(jì)律監(jiān)督工作。
組長：任珠區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長
副組長：凌東仁區(qū)委編辦副主任
黃麗麗區(qū)紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組組長
成員：區(qū)委編辦黃肖柳、黃小娜，區(qū)財(cái)政局岑潔、黃飛燕，區(qū)教育局韋波、林妹花
六、工作紀(jì)律
（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
附件：百色市田陽區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師計(jì)劃表.xlsx
