廣西百色市田陽區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師【50人】
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，區(qū)直各有關(guān)單位：
經(jīng)區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將《百色市田陽區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師工作方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實。
百色市田陽區(qū)人民政府辦公室
2020年5月11日
百色市田陽區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用
教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師工作方案
為加強(qiáng)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師隊伍建設(shè)，增強(qiáng)師資力量，推動教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號）、《百色市人力資源和社會保障局等5部門轉(zhuǎn)發(fā)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)<實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會保障服務(wù)措施>的通知》（百人社發(fā)〔2019〕4號）等文件精神，為做好我區(qū)2020年使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師工作，特制訂本方案。
一、招聘范圍及名額
（一）招聘主要面向持有教師資格證書，全日制中等師范學(xué)校畢業(yè)（限報考小學(xué)崗位），或者具有國家承認(rèn)的專科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的百色市戶籍公民。
（二）面向社會公開招聘符合中小學(xué)教育教學(xué)條件要求的使用聘用教師控制數(shù)的中小學(xué)鄉(xiāng)村教師50名（具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位計劃表）。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件
1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件；
3.熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。年齡40周歲以下（以招聘公告發(fā)布之日為時間界定標(biāo)準(zhǔn)）。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
5.各級各類在職在編工作人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（三）其他
1.服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)5年以上（含試用期）；
2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須在招聘公告發(fā)布之日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以招聘公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。
（一）崗位查詢
報考人員從2020年5月15日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。
報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計劃表》。
（二）報名
1.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，本次報名免費。
2.報名時間及地點：報名時間以招聘公告為準(zhǔn)，報名地點設(shè)在百色市田陽區(qū)教育局（百色市田陽區(qū)田州鎮(zhèn)興華路22號）。
3.報名手續(xù)：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打�。�人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料復(fù)印件一份。
本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》和《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。
考生所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報考條件。考生在報名時自行舉證，并填寫舉證審批表。
（三）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，隨時取消報名資格。
（四）面試
1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選。根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號），《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號）等文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學(xué)本科以上或持有相關(guān)從業(yè)資格證書的高校畢業(yè)生，可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘，聘用后最低服務(wù)年限為3—5年。
面試實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試由百色市田陽區(qū)教育局組織實施，面試試題在開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場命題。
面試資格審查時間：具體時間另行通知
面試資格審查地點：具體地點另行通知
2.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年8月29日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。應(yīng)屆畢業(yè)生的教師資格證按照《人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件精神貫徹執(zhí)行。
3.面試實施。面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官全部從外縣（市、區(qū)）具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗的人員中選派擔(dān)任，考場考官每組7人。
面試采取說課的形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。面試對象分考場、分科目抽簽，確定說課順序，由考場引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時間帶入備課室獨立備課，備課時間達(dá)30分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)重點等進(jìn)行不超過15分鐘的說課。
面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試實施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。
面試期間，報考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。
面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。
面試地點：具體地點另行通知。
（五）體檢和考核
1.確定體檢和考核人選。招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。面試成績低于60分者，不能列入體檢人選。面試成績相同時，以“最低分”項成績高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考核。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象。考核著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀(jì)守法等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己私M至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找9人以上個別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對象表現(xiàn)情況�？己酥芯鶓�(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。
體檢和考核時間：另行通知。
（六）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級人民政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
