面試由金城江區(qū)教育局會(huì)同金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位所屬的教育集團(tuán)實(shí)施。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官采取抽簽方式確定，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘實(shí)施部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。考生透露的，取消其面試成績(jī)。
（四）面試的時(shí)間和地點(diǎn)。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)，面試通知書(shū)由河池市金城江區(qū)教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。
（五）面試成績(jī)公布。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)谕豢紙?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，根據(jù)崗位職數(shù)按考生的面試成績(jī)由高到低以1：1比例確定體檢、考核對(duì)象，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不能確定為體檢、考核對(duì)象。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試方式確定體檢、考核人選。
（六）面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
五、空缺崗位復(fù)征志愿
招聘單位根據(jù)本次公開(kāi)招聘的空缺崗位，在參加面試但未能入圍體檢人員中進(jìn)行復(fù)征志愿。對(duì)無(wú)人報(bào)考、崗位面試人員均不合格的空缺崗位進(jìn)行復(fù)征志愿，從與空缺崗位相同學(xué)段、相同科目的招聘崗位面試落選人員中，按成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行雙向征詢(xún)意見(jiàn)，甄選確定空缺崗位入圍體檢人員。復(fù)征志愿面試成績(jī)排名計(jì)算方式：考生面試成績(jī)-所在面試考場(chǎng)本場(chǎng)面試平均分=考生復(fù)征志愿面試成績(jī)，如出現(xiàn)考生復(fù)征志愿面試成績(jī)相同時(shí)，以面試加試成績(jī)高的確定為體檢、考核對(duì)象。
六、體檢和考核
按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（一）體檢。由河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、河池市金城江區(qū)教育局統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考生對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
（二）考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考核工作由河池市金城江區(qū)教育局、河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位進(jìn)行�？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
七、公示和聘用
（一）公示。根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)河池市金城江區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，確定擬聘用人員名單，報(bào)人社部門(mén)審核后，在河池人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)河池市金城江區(qū)教育局、河池市金城江區(qū)人社部門(mén)審核，報(bào)河池市人社局備案后，辦理聘用手續(xù)。
（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）本次招聘中小學(xué)教師貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許不符合資格條件人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）實(shí)行回避制度。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及考生在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（五）考生有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1．考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核后，在面試前未提交書(shū)面放棄申請(qǐng)而又不參加面試的，取消本次考試資格。
2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
九、有關(guān)說(shuō)明
（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和面試費(fèi)。
（二）考生在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解河池人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)（幼兒園）教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號(hào)）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過(guò)現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。
本公告由河池市金城江區(qū)教育局、河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
1.河池市金城江區(qū)教育局人事股電話(huà)：0778-2281164、2282695。
2.河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股電話(huà)：0778-2113283。
附件：
1.《2020年金城江區(qū)自主招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表 》.xls
2.《2020年度金城江區(qū)免筆試直接面試招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》.doc
3.《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2019年版）》.xls
河池市金城江區(qū)教育局河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月18日
