3．筆試成績=公共基礎知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%
具有博士學位及副高以上專業(yè)技術職務任職資格的人員參加此次事業(yè)單位公開招聘的，可以免筆試直接進入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進入面試人員的筆試平均成績計算；也可選擇參加筆試，其筆試成績按照其本人實際考試的成績計算。
筆試成績和進入面試資格確認人員名單在開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。
（二）面試資格確認
根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。因崗位需要，開封市人民對外友好協(xié)會事務中心（崗位代碼：0202）、開封市對外科學技術交流中心（崗位代碼：1004）按擬招聘崗位1∶6的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試有一科零分、缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié)。
應試者根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證、報名登記表、相關資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件2份參加面試資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。報考需要工作經(jīng)歷崗位的，應試者需同時提供相應的單位工作經(jīng)歷證明、勞動合同、單位繳納社保記錄證明。應試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領取由市人力資源和社會保障局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應試者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。面試確認時同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
（三）面試
面試工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室會同主管局委、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結構化面試、結構化面試+專業(yè)技能測試、專業(yè)技能測試的方式進行，結構化面試和專業(yè)技能測試滿分均為100分。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值模坏眠M入下一個環(huán)節(jié)。
1．因崗位需要，開封市人民對外友好協(xié)會事務中心（崗位代碼：0202）、開封市對外科學技術交流中心（崗位代碼：1004）、開封技師學院部分崗位（崗位代碼：1526、1527）需在結構化面試前進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試方式由用人單位根據(jù)崗位需要進行。
2．因崗位需要，開封市社會福利院部分崗位（崗位代碼：1208）、開封市按摩醫(yī)院部分崗位（崗位代碼：1213、1214）只進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試成績作為考試總成績，專業(yè)技能測試方式由用人單位根據(jù)崗位需要進行。
3．如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入下一個環(huán)節(jié)。個別急需緊缺崗位，由用人單位及主管局委研究并提出意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室研究批準后，可進入下一個環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績計算辦法
1．無專業(yè)技能測試的崗位考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%
2．有專業(yè)技能測試的崗位考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+結構化面試成績×30%
總成績出現(xiàn)并列的，以結構化面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢和考察
1．根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關規(guī)定執(zhí)行。開封市按摩醫(yī)院部分崗位（崗位代碼：1214）除報考人員殘疾證上標注的殘疾類別項目不體檢外，其他項目體檢標準參照上述標準執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。
進入體檢人員名單及體檢相關要求在開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。
2．因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。
3．根據(jù)體檢結論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力�？疾祀A段因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，由用人單位及主管局委研究并提出是否遞補的意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室研究批準后，從報考同一崗位并參加體檢的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行�？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規(guī)定進行。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。
經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。
受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
八、記入誠信檔案的情況
1．報名及資格審查時提供虛假信息的；
2．違背考試紀律要求的；
3．考察合格后無故自愿放棄的。
九、其他事項
1．本次招聘崗位專業(yè)類別設置參照《河南省2019年統(tǒng)一考試錄用公務員專業(yè)類別》。
2．開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請考生隨時關注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。
3．若部分崗位的報考人員面試不在同一考場，則該崗位的報考人員面試成績采用二次平均法加權計算該項成績。
4．資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。
5．本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
6．本次公開招聘工作由開封市紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
7．本簡章由開封市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
各崗位政策咨詢電話：詳見《開封市2020年市直事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表》所附電話。
招聘監(jiān)督電話：0371-23666671
附件1：開封市2020年市直事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.xlsx.xlsx
附件2：開封市2020年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc.doc
