面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應聘人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。面試公告通過荊門人事考試網發(fā)布，分別由同級人社部門組織實施或經批準后由招聘單位及其主管部門自行組織實施。請面試人員仔細閱讀面試公告。
（一）面試入圍人選確定
按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例和報考崗位依筆試總成績從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績出現末位并列的，并列人員一同進入面試，進入面試人員有棄權者經確認可依次遞補。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
（二）面試資格復審
筆試總成績公布后，由市人社局統(tǒng)一發(fā)布資格復審通知（公告），同級人社部門組織招聘單位及其主管部門對進入面試人員進行資格復審，面試資格復審在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時，考生應攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。
凡不按照規(guī)定時間、地點參加資格復審或考生資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。
考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。
（三）面試公告發(fā)布
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內，因考生棄權造成入圍人選達不到開考比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的崗位，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線見面試公告。對達不到最低合格分數線的，該招聘崗位計劃取消。
面試相關事宜以面試公告為準。
七、考試成績計算
（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。
（二）計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%＝面試總成績�？忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。
（三）加分政策。對符合報考條件的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生（具體見《報考指南》第二條界定）實行優(yōu)惠政策，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分，服務時間計算截止2020年7月31日。上述人員的資格審查由各項目市級主管部門審核，統(tǒng)一報市“三支一扶”辦匯總并公示。上述考生筆試成績計算公式為：[（《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績）÷2×（2/3）+5分]×40%＝筆試總成績。
享受加分政策，需考生本人提出申請。申請方法和相關要求詳見《報考指南》第九條。
八、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（一）體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
（二）考察工作由主管部門和招聘單位負責�？疾靸热莅凑障嚓P規(guī)定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
九、公示、備案
招聘單位根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，報同級人社部門統(tǒng)一向社會公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報告、擬聘用人員名單等報市人社局審核備案；市直事業(yè)單位由招聘單位主管部門報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。
十、聘用
經市人社局審核備案后，各地各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
十一、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
十二、其他事項
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
公告中有關政策口徑由荊門市人力資源和社會保障局負責解釋�！秿徫槐怼分兴械膬热荩烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責解釋（附件4）。
未盡事宜，詳見《荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一專項公開招聘高校畢業(yè)生報考指南》（附件2）。
附件：
1.附件1：荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一專項公開招聘高校畢業(yè)生崗位表.xlsx.xlsx
2.附件2：（高校畢業(yè)生）荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報考指南.doc.doc
4.附件4：荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一專項公開招聘高校畢業(yè)生單位網址、咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表.xls.xls
5.附件5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）.pdf.pdf
荊門市人力資源和社會保障局
2020年6月3日
