(六）開考比例。招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對達(dá)不到開考比例又確急需招聘人員的，經(jīng)寧明縣教育局同意后以書面形式報寧明縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)；
（七）篩選。如報考同一職位的考生資格審查通過人數(shù)超過1：20比例時，報寧明縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組增設(shè)篩選程序。
四、面試
（一）面試人員的確定。通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由招聘主管單位通過寧明新聞網(wǎng)發(fā)布公告形式告知應(yīng)聘人員;
（二）面試時間。（6月底，以寧明新聞網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)）;
（三）面試地點。（待定）;
（四）面試命題。面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。試題保密組要做好面試試題的保密工作;
（五）面試方式。面試采取專業(yè)測試（試講）方式進(jìn)行，每位考生備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達(dá)60分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);
（六）評委組成。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的人員組成評委組，負(fù)責(zé)對考生面試的評分工作;
（七）成績公布。面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布，考生當(dāng)場簽字確認(rèn)本人成績。面試成績不合格者（60分以下不含60分），不得確定為考察人選。如末一名總成績出現(xiàn)并列排名，通過加試方式確定考察人選;
五.考察
考察工作由縣教育局與用人單位負(fù)責(zé)。考察主要通過查閱人事檔案、報名資格復(fù)審等方式進(jìn)行，符合招聘條件的方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
六.體檢
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按成績排名順序依次遞補(bǔ)。
（一）體檢時間：（待定）；
（二）體檢地點：（待定）；
（三）工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員組成體檢工作組。
七.公示
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在寧明新聞網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人員。
八.簽訂聘用合同，辦理入編
經(jīng)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意聘用后，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、教育局、人力資源和社會保障局審核，報縣政府審批；經(jīng)審批的聘用人員按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)；招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
2020年寧明縣公開招聘教師工作在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。對違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、宣布面試成績無效、取消招聘資格等處理;對違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0771-8632311（寧明縣教育局人事股）
監(jiān)督電話：0771-8688626（寧明縣人力資源和社會保障局）
附件：
寧明縣教育局寧明縣人力資源與社會保障局
2020年6月5日
