5、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、政治面貌確定排名，如果學(xué)歷層次、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。
(三)體檢和考察
1、根據(jù)面試成績(jī)按各招聘崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1.5比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從報(bào)考同一崗位按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢跟進(jìn)進(jìn)行。
2、對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)所報(bào)考崗位的招聘計(jì)劃，按照考生面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)人才的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，進(jìn)行考察時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自動(dòng)放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報(bào)考同一崗位體檢合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
3、擬引進(jìn)人才在考察階段要簽訂《服務(wù)承諾書》，承諾書明確引進(jìn)人才工作分配需服從組織安排，最低服務(wù)期限為5年，不簽訂的視為自愿放棄。
（四）公示和聘用
1、通過(guò)考察人員在新安縣黨政門戶網(wǎng)站和洛陽(yáng)新安黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
2、對(duì)引進(jìn)的高層次專業(yè)人才開展崗前培訓(xùn)，引進(jìn)高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)所學(xué)專業(yè)和工作需要確定引進(jìn)人才工作單位，由縣委編制、人事、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
（一）編制待遇。本次引進(jìn)的高層次專業(yè)人才使用全額撥款人才專項(xiàng)事業(yè)編制，執(zhí)行財(cái)政全供事業(yè)單位工資政策，其工資、社保等由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的，在同等條件下可優(yōu)先提拔使用。
（二）生活待遇。本次引進(jìn)的碩士研究生學(xué)歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼每月共1500元（5年共計(jì)9萬(wàn)元），博士研究生學(xué)歷人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼每月共2000元（5年共計(jì)12萬(wàn)元），該生活待遇為人才專項(xiàng)資金，在年度考核合格后由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。
（三）配偶就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶愿意一同來(lái)新安工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原單位工作性質(zhì)協(xié)調(diào)安排相應(yīng)工作，暫時(shí)無(wú)法解決的，用人單位可按照不低于2020年新安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。
（四）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的子女在新安縣上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，協(xié)調(diào)安排到縣內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
（五）保險(xiǎn)政策。為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
（六）醫(yī)療休假。服務(wù)期內(nèi)用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度。
（七）其他待遇。人才引進(jìn)后，工作業(yè)績(jī)特別突出的，可根據(jù)“新安人才計(jì)劃”給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；在服務(wù)期內(nèi)，本人及其直系親屬可免費(fèi)游覽新安縣內(nèi)景區(qū)。
六、管理措施
引進(jìn)的高層次專業(yè)人才試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引進(jìn)的高層次專業(yè)人才最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期以簽訂合同之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)的高層次專業(yè)人才不得申請(qǐng)調(diào)離，擅自離職的需退還已發(fā)放的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)人才，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、報(bào)到等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本次引進(jìn)高層次專業(yè)人才工作由縣紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。
八、信息發(fā)布
新安縣黨政門戶網(wǎng)站（www.xinan.gov.cn）和洛陽(yáng)新安黨建網(wǎng)（www.lyxadjw.gov.cn）為本次引進(jìn)高層次專業(yè)人才工作的指定信息平臺(tái)，有關(guān)人才引進(jìn)的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布。參加本次引進(jìn)人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注指定平臺(tái)，并保持通訊工具暢通，由于個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。
咨詢電話：0379-67289872
監(jiān)督電話：0379-67280028
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:30
本《公告》未盡事宜，由新安縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2020年新安縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才計(jì)劃表.xlsx
附件2：2020年新安縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才報(bào)名表.doc
附件3：2020年新安縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名提交材料清單.doc
附件4：2020年新安縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才面試資格確認(rèn)表..docx
新安縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年6月6日
