(1)筆試:受新型冠狀病毒疫情影響，本次校園招聘以高校提供的學(xué)生成績(平時成績或畢業(yè)成績)直接作為筆試成績排名依據(jù)，自高到低按不低于3:1的比例(報名且資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例)進入面試環(huán)節(jié)。若因考生的專業(yè)不相同，每個專業(yè)取相同的百分比，直至達到入圍比例。對特殊、緊缺、急需崗位報名且資格審查合格人數(shù)不足3:1的，經(jīng)人社部門審核批準可以降低開考比例，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經(jīng)考察后決定是否聘用。
(2)面試:根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。
面試由縣教育局、縣衛(wèi)生健康局、縣人力資源和社會保障局按程序統(tǒng)一組織，分批、分類、錯峰進校開展面試。
①面試方式
按教育組、衛(wèi)生組分別進行面試。
教育組:重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以試講的方式進行。幼兒園專任教師崗位采取試講+專業(yè)技能測試的方式進行。其他教師崗位面試采取試講+綜合答辯的方式進行。
衛(wèi)生組:根據(jù)崗位和專業(yè)特點，主要測試崗位能力，考察應(yīng)試者的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力及語言表達能力等。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
面試成績滿分為100分。面試分數(shù)當場向考生公布并由考生簽名確認。按崗位招聘計劃數(shù)出現(xiàn)最后一名面試成績相同，則組織再次面試，按再次面試成績確定體檢入圍人選。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。
②有關(guān)事宜
面試公告在面試舉行之前至少7天發(fā)布。如有考生在面試舉行之前的5天外申明放棄，造成招聘崗位計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例等于或低于1:1的，減少或取消該崗位招聘計劃。如有考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加面試，其面試成績按零分計入，并參與排序。
對因有考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試等原因，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試合格分數(shù)線控制，合格分數(shù)線設(shè)定為80分，對達不到合格分數(shù)線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位招聘計劃減少或取消。
若有面試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定體檢人選。
面試成績在公安縣人民政府網(wǎng)公告。
(3)綜合成績計算。高校提供的學(xué)生成績(平時成績或?qū)I(yè)成績)僅作為筆試成績排名確定面試入圍人選的依據(jù)，不計入綜合成績。面試成績即為綜合成績。
5.體檢和考察
根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。
在體檢前，將在現(xiàn)場查驗考生身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告等資料原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其體檢入圍資格。
(1)體檢。體檢工作由縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)報考人員面試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔(dān)。
因現(xiàn)場查驗不符合報考資格、體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位面試成績從高分到低分依次遞補。遞補設(shè)置最低控制合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的考生沒有遞補資格。如遞補人員出現(xiàn)面試成績并列情況，加試一場，按加試成績從高分到低分確定體檢人選。如沒有人員遞補或遞補人員體檢不合格，減少或取消該崗位的招聘計劃。
(2)考察。體檢合格人員納入考察對象�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T實施�？疾熘饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配、個人征信等情況，調(diào)閱個人人事檔案，并對考察對象的報考資格條件進行復(fù)核。因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位面試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的招聘計劃。
體檢、考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，該崗位不再遞補，減少或取消該崗位的招聘計劃。
6.公示及聘用
根據(jù)崗位要求，對體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。對查實有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時減少或取消該崗位的招聘計劃。公示期滿，對無異議的，辦理聘用手續(xù)。
擬聘用名單在網(wǎng)上公布后，擬聘人員應(yīng)及時按規(guī)定時間報到，如有特殊情況應(yīng)及時告知。對無故逾期不報到或無故惡意放棄的擬聘人員，取消聘用資格，同時減少或取消該崗位的招聘計劃，記入個人誠信檔案，同時3年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位的公開招聘。
所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后(時間以各高校規(guī)定的正常發(fā)證時間為準)辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。
縣人社局與招聘單位主管部門根據(jù)崗位要求，組織擬聘用人員進行政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理論素質(zhì)等基礎(chǔ)知識的上崗前培訓(xùn)。
聘用后的待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用對象在我縣最低服務(wù)期為3年，服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計算。
四、紀律監(jiān)督
本次校園招聘工作由公安縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。為確保校園招聘工作公開、公平、公正，公安縣紀委監(jiān)委對校園招聘工作實行全程監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。對違紀的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由本次校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行備案，并且3年內(nèi)不得參與我縣的各類招聘考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、其他事項
1.做好個人和公共防護。在招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告?zhèn)�人身體狀況，積極配合進行相關(guān)檢測，嚴格做好個人衛(wèi)生，嚴格遵守場所公共衛(wèi)生和防疫秩序。
2.本次校園招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)公告。
3.本次校園招聘不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
4.未盡事宜由公安縣教育局、公安縣衛(wèi)生健康局、公安縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件:1、公安縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位面向在荊普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘崗位一覽表.docx
2、公安縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位面向在荊普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘崗位一覽表.docx
