④資格復(fù)審。受新型冠狀病毒疫情影響，資格復(fù)審采取網(wǎng)上資格復(fù)審的形式進(jìn)行。7月8日至14日，報名人員用微信掃描下方二維碼，進(jìn)入“洪湖市2020年企事業(yè)單位人才引進(jìn)資格復(fù)審入口”，按照頁面提示填寫相關(guān)信息，并將本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等證件拍照提交，供市委人才辦、市人社局審核。資格復(fù)審合格即確定為面試人選，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審結(jié)果于7月21日24:00前在荊州人事考試網(wǎng)和洪湖門戶網(wǎng)上進(jìn)行公布。市委人才辦、市人社局將于面試前現(xiàn)場查驗考生學(xué)歷學(xué)位證書等原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其人才引進(jìn)資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（洪湖市2020年企事業(yè)單位人才引進(jìn)資格復(fù)審入口）
⑤面試（專業(yè)能力測試）。碩士、高校本科生、�？粕鷧⒓用嬖�(專業(yè)能力測試)。同一崗位參加面試人數(shù)超過15人的，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績，從高到低按照1:3比例確定面試人選。博士直接進(jìn)入考察，且不占用計劃名額。具體時間地點另行通知。
⑥考察�？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，主要內(nèi)容包括思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、個人征信、遵紀(jì)守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個人人事檔案�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有關(guān)材料主要信息不實、不符合報考資格條件的，取消資格�？疾焱瓿珊�，從高到低計算綜合成績（面試、考察均采用百分制計算，面試占80%，考察占20%，綜合成績=面試成績×80%+考察成績×20%），按1:1比例確定進(jìn)入體檢人選�？疾旆桨噶矶�，具體時間另行通知。
⑦體檢。體檢在規(guī)定時間和指定醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由市財政負(fù)擔(dān)。體檢合格者確定為擬聘用人選，體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計劃。具體時間地點另行通知。
⑧公示和聘用。擬聘用人員名單經(jīng)市委常委會研究后，在荊州人事考試網(wǎng)、洪湖市人民政府網(wǎng)、洪湖人社微信公眾號公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用。市人社局、市委編辦、各用人單位分別按程序為引進(jìn)人才簽訂用人協(xié)議和辦理相關(guān)手續(xù)。所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位(碩士、本科生7月31日前，博士12月31日前)，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予聘用。
⑨關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、面試（專業(yè)能力測試）及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)報名情況和實際工作需要進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑采取協(xié)商辦法進(jìn)行。
（四）政策待遇
1.引進(jìn)人才實行試用期。時間為一年，試用期內(nèi)享受正式任職事業(yè)單位的同職級人員工資待遇。
2.試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，碩士、“雙一流”高校（一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校）全日制本科生（學(xué)士）享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇�？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。
3.引進(jìn)人才在我市最低服務(wù)期為5年，需與市委辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議。服務(wù)年限從聘用之日起計算。服務(wù)期內(nèi)由市委組織部、市委人才辦進(jìn)行跟蹤管理和培養(yǎng)，對表現(xiàn)突出和優(yōu)秀的，可以按干部提拔任用規(guī)定程序，優(yōu)先提拔使用。
4.在服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，博士研究生由市財政給予10萬元（每年2萬）安家補(bǔ)助及每年3.6萬元人才補(bǔ)貼；碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生由市財政每年給予1.2萬元人才補(bǔ)貼。本人及配偶、父母、子女在洪湖城區(qū)無自有住房的，可申請入住市“人才公寓”或由用人單位提供免租金住房。享受的安家補(bǔ)助和人才津貼年限為5年。
5.引進(jìn)人才子女在我市學(xué)校就讀，由市教育局優(yōu)先安排。配偶工作問題經(jīng)申請，由用人單位商有關(guān)部門，可采取調(diào)動、考核聘用等方式解決；暫時無法安排工作的，1年內(nèi)由用人單位按照每月不少于1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。用人單位主動為引進(jìn)優(yōu)秀人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。
6.引進(jìn)的人才，優(yōu)先推薦評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)；取得發(fā)明專利或科研成果的，優(yōu)先推薦參評國家、省、市有關(guān)科技獎項。優(yōu)先推薦參加國家級、省級突出貢獻(xiàn)中青年專家和國務(wù)院特殊津貼、省、市政府專項津貼評選；優(yōu)先推薦當(dāng)選人大代表、政協(xié)委員；工作業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦為洪湖市各類人才獎項候選人。
（五）其他事項
1.資格審查、面試(專業(yè)能力測試)、考察、體檢、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過荊州人事考試網(wǎng)和洪湖市人民政府網(wǎng)、洪湖人社微信公眾號向社會及時公告。
2.聘用名單在網(wǎng)上公布后或聘用通知下發(fā)后，受聘人員應(yīng)按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對無故惡意放棄受聘人員，將建立個人誠信檔案。對服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案。有上述行為者，3年內(nèi)不得參加洪湖市各類招聘（錄）。
3.本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
未盡事宜由洪湖市委人才辦負(fù)責(zé)解釋，相關(guān)政策待遇以市委正式文件為準(zhǔn)。
咨詢電話：0716-2211892、18829354206，18608617737
聯(lián)系郵箱：351833016@qq.com
附件1.洪湖市2020年重點規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才計劃明細(xì)表..xls
附件2.洪湖市2020年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計劃表.xls
中共洪湖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月8日
