網(wǎng)上改報(bào)資格審查時(shí)間：2020年6月20日8:30至18:00。
（5）報(bào)名登記表打印方法及時(shí)間。
已審查通過的報(bào)考者，由招聘單位于面試前3天通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件和報(bào)名表參加面試（兩證缺一不可）。
報(bào)名登記表是參加面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必自行妥善保管。
打印時(shí)間：2020年6月26日8:30至6月30日17:00。
（二）資格審查
1.資格審查。依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2個(gè)自然日內(nèi)提出審查意見；對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)不同意報(bào)考的，要簡(jiǎn)要說明理由，并及時(shí)反饋報(bào)考者。報(bào)考者可網(wǎng)上查詢資格審查結(jié)果，通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息資料或改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可改報(bào)符合條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2020年6月12日8:30至6月19日17:00。
2.增設(shè)篩選程序事宜。
（1）面談。招聘崗位報(bào)名通過人數(shù)大于21人但小于80人時(shí)，報(bào)考者需先進(jìn)行面談。面談內(nèi)容參考結(jié)構(gòu)化面試形式，設(shè)置2道題目，考察報(bào)考者的求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選出20人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面談環(huán)節(jié)由教育局組織，每個(gè)招聘崗位7名考官由本城區(qū)以外專家、城區(qū)教研室各學(xué)科教研員、城區(qū)所屬各中小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科專家組成。
（2）知識(shí)測(cè)驗(yàn)。招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過80人時(shí)，報(bào)考者需先進(jìn)行知識(shí)測(cè)驗(yàn)，測(cè)驗(yàn)內(nèi)容為所報(bào)崗位涉及的專業(yè)知識(shí)，滿分100分，時(shí)長(zhǎng)90分鐘。按知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分確定20人入圍面試，知識(shí)測(cè)驗(yàn)?zāi)┪怀煽?jī)相同者同時(shí)進(jìn)入面試。
（三）面試
1.面試時(shí)間：待定（具體面試時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站公布）。
2.面試方法
（1）面試采取說課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，說課和結(jié)構(gòu)化面試在同一個(gè)考場(chǎng)完成。
（2）面試分值滿分為100分，說課占70分，結(jié)構(gòu)化面試占30分。
（3）面試時(shí)間共15分鐘/考生，其中，說課10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試5分鐘（面試前備課時(shí)間30分鐘）。
（4）面試總成績(jī)由說課成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相加構(gòu)成，面試總成績(jī)作為招聘錄取的最終成績(jī)。若面試總成績(jī)并列，說課成績(jī)高者優(yōu)先確定為考察人選；若面試總成績(jī)及說課成績(jī)同時(shí)并列，在面試當(dāng)天采取加試的方式，以加試成績(jī)作為最終依據(jù)，加試成績(jī)高者確定為考察人選。
（5）面試成績(jī)的公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，在南寧市青秀區(qū)教育局網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。并報(bào)市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局備案。
（四）考核
1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的招聘總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
2.在教育局和人社局指導(dǎo)下，由招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。并對(duì)報(bào)考者提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見�？疾觳缓细竦�，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
（五）體檢
考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。
各招聘單位負(fù)責(zé)組織本單位體檢人選的體檢工作。體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)由體檢實(shí)施單位在符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由報(bào)考者本人自付。
應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。
應(yīng)聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個(gè)人檔案；體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實(shí)施單位保存一年。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可遞補(bǔ)人選，并按照前款要求對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行“考察”“體檢”。
（六）公示
1.確定擬聘用人員。經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘用人員，對(duì)考察或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員�？杖钡拿~，按面試成績(jī)計(jì)算排名依次遞補(bǔ)。
2.公示。擬聘用人員名單及基本情況在南寧市青秀區(qū)教育局網(wǎng)站，招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-5826370
招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：胡老師、梁老師0771-5826393
附件：
1.南寧市青秀區(qū)中小學(xué)幼兒園2020年度公開招聘工作人員崗位信息表.xls
2.南寧市青秀區(qū)中小學(xué)幼兒園2020年度公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
南寧市青秀區(qū)教育局南寧市青秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年6月10日
