（2）考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。
（3）資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。
3.遞補(bǔ)面試人員的確定
因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無人可遞補(bǔ)時(shí)，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
4.面試方式和范圍
面試采取按學(xué)科分組說課的方式進(jìn)行（幼兒園教師面試增加才藝展示）。說課主要考核面試人員對(duì)教材的處理、教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)的把握、教法運(yùn)用、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)過程的設(shè)計(jì)等方面的水平（幼兒園教師兼顧考核面試人員專業(yè)素質(zhì)）。
面試范圍：小學(xué)語文為人民教育出版社五年級(jí)下冊(cè)教材，小學(xué)數(shù)學(xué)為人民教育出版社五年級(jí)下冊(cè)教材，小學(xué)英語為科學(xué)普及出版社五年級(jí)下冊(cè)教材，小學(xué)體育為人民教育出版社八年級(jí)全一冊(cè)教材，初中語文為人民教育出版社八年級(jí)下冊(cè)教材，初中數(shù)學(xué)為北京師范大學(xué)出版社八年級(jí)下冊(cè)教材，學(xué)前教育為南京師范大學(xué)出版社幼兒園滲透式領(lǐng)域課程《語言》大班上冊(cè)教材。
幼兒園教師才藝展示內(nèi)容：①命題簡(jiǎn)筆畫（工具自帶）；②自選一首曲目，自彈自唱一片斷（樂器自帶）；③自編舞蹈表演
5.面試流程
備課。應(yīng)試人員按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，領(lǐng)取1個(gè)由兩位監(jiān)督員共同從評(píng)委已備好課題中隨機(jī)確定的說課課題，進(jìn)行獨(dú)立備課（不允許帶任何資料），備課時(shí)間為50分鐘。
說課。應(yīng)試人員按規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行說課，說課時(shí)間不得超過10分鐘（不包括幼兒園教師才藝展示時(shí)間，才藝展示時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，說課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行）。
評(píng)委評(píng)分。每位評(píng)委對(duì)照《面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)每位面試對(duì)象的面試進(jìn)行量化評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，面試成績(jī)?nèi)∑骄郑ūＡ粜?shù)點(diǎn)后兩位）。
（四）體檢和考察
1.體檢前需進(jìn)行資格確認(rèn)：擬體檢對(duì)象(公辦學(xué)校在編教師）須在規(guī)定時(shí)間提供原單位和主管教育行政部門出具的已服務(wù)5年并同意報(bào)考的證明，方可參加體檢。如出現(xiàn)空額按同一學(xué)科總成績(jī)排序遞補(bǔ)一次。
2.根據(jù)筆試和面試折算后的總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢考察對(duì)象（如最后一名入闈者成績(jī)并列，取面試成績(jī)高者；如前兩項(xiàng)均相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同時(shí)職稱高者優(yōu)先，職稱相同時(shí)教齡長(zhǎng)者優(yōu)先）。
3.體檢對(duì)象到指定醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的名額空缺，按同一學(xué)科總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)一次。
4.考察由高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行核定。
5.體檢后，如因考生放棄或考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
經(jīng)體檢、考察確定的擬聘人員名單，在撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公示。公示無異議，經(jīng)批準(zhǔn)后，與學(xué)校簽訂聘用合同，并按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員與原單位簽訂了聘用合同或勞動(dòng)合同的，須自行辦理有關(guān)合同解除手續(xù)。
擬聘人員無正當(dāng)理由逾期7天未報(bào)到，視放棄處理。
四、聘用人員管理
依據(jù)有關(guān)政策法律，聘用人員與聘用學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年,含試用期為一年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。
新招聘的教師按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行合同制管理，建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，量化績(jī)效任務(wù)，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對(duì)連續(xù)完不成績(jī)效任務(wù)，在績(jī)效考評(píng)中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與聘用學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。受聘人員工齡從合同簽訂之日起計(jì)算，人事檔案由撫州市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。
五、工資待遇
合同制教師工資待遇參照在編在崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加。
六、本公告由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0794-7069077
監(jiān)督舉報(bào)電話：0794-7069076
附件：
