2020年岳陽教師招聘 湖南岳陽市君山區(qū)公開招聘教師【45人】
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根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）的文件精神，結合我區(qū)教育發(fā)展和學校工作需要，君山區(qū)2020年面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師。現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒐焦�、競爭擇�?yōu)、定崗擇校的原則。
二、招聘崗位和招聘單位
本次面向社會公開招聘教師45名，其中，根據(jù)《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（湘人社發(fā)〔2020〕21號）要求，招聘高校畢業(yè)生23名（“高校畢業(yè)生”特指2020屆高校畢業(yè)生及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生），均為全額撥款事業(yè)編制。詳見附件1《2020年君山區(qū)公開招聘教師崗位一覽表》。
三、招聘條件
（一）應聘人員基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的品行和教師職業(yè)道德。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.崗位所需的專業(yè)、技能條件以及其他要求詳見附件1。
（二）應聘人員有下列情形之一的，不得報名：
1.君山區(qū)機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
2.區(qū)外服務期未滿的委培師范生、特崗教師或其他在編在崗教師。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；法律、法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間
2020年6月29日至7月1日上午8∶00-12∶00；下午14∶30-17∶30。逾期不予補報。
2.報名地點
君山區(qū)教育局陽光服務中心（君山區(qū)柳林洲街道辦事處柳毅東路，區(qū)教育局辦公大樓一樓大廳）
3.報名辦法
⑴本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行，每位報考人員只能選擇一個崗位報名。
⑵報考人員須攜帶本人身份證及報考崗位條件所需的有關證件原件和復印件，包括畢業(yè)證（2020屆高校畢業(yè)生可憑加蓋畢業(yè)院校就業(yè)部門印章的就業(yè)推薦表原件報名）、普通話等級證、教師資格證（符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求，暫未取得教師資格證書的高校畢業(yè)生實施“先上崗，再考證”階段性措施）、“學信網(wǎng)”《教育部學歷證書電子注冊備案表》；本人“電子健康碼”截屏彩色打印件。憑畢業(yè)生就業(yè)登記表報名的2020屆高校畢業(yè)生，須在2020年12月31日前提交畢業(yè)證原件，否則取消聘用資格；“先上崗，再考證”的高校畢業(yè)生在1年試用期內未取得教師資格證的，依法依政策解除聘用合同。
⑶報考人員已有工作單位的，須提供所在單位和主管部門同意并加蓋行政公章的報考證明。
⑷填寫《君山區(qū)教師公開招聘人員報名表》（見附件2），粘貼近期同底小1寸免冠照片2張。
⑸報考人員應如實填報個人信息，確保材料的真實性和來源合法性。
⑹報名結束，報考人員應主動掃描君山教師工作公眾號二維碼，在手機微信中關注該公眾號。本次招聘的相關信息將陸續(xù)在該公眾號推送，非特殊情況不再另行通知。
（二）資格審查
君山區(qū)教育局按照應聘條件對報考人員進行資格初審并簽署意見后，由區(qū)人社部門進行資格復審。資格審查貫穿招聘工作全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合招聘條件、弄虛作假獲取考試資格的行為，一律取消其參考和錄取資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
（三）考試
1.考試包括筆試和面試。筆試時間為2020年7月23日上午9:00-11:00，筆試地點見準考證；面試時間和地點由組考單位工作人員通過“君山教師工作”微信公眾號發(fā)布。
2.筆試準考證由報考人員于7月21日-7月22日來君山區(qū)教育局陽光服務中心現(xiàn)場領取。報考人員參加筆試和面試一律憑本人身份證和筆試準考證進入考場。
3.筆試開考比例為1:3。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)，但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位申請，經(jīng)區(qū)招聘工作領導小組研究同意后方可降低開考比例（降低開考比例最低不低于1:2）。所有調整計劃應在開考前予以公告。
4.筆試形式為閉卷考試，時量120分鐘，總分為100分，主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的學科專業(yè)知識。其中學科專業(yè)知識80分，公共基礎知識20分。
⑴按照“干什么，考什么”的要求，學科專業(yè)知識考試內容根據(jù)應聘崗位相應學科現(xiàn)行課程標準確定，不指定教材。初中崗位測試相應專業(yè)的初中、高中內容，以高中內容為主；小學崗位測試相應專業(yè)的初中、高中內容，以初中內容為主；音樂、體育、美術教師崗位考試內容在現(xiàn)行教材基礎上延伸，以專業(yè)知識為主；幼教崗位考試內容為現(xiàn)行高校幼兒教育專業(yè)主流課程。
⑵公共基礎知識為教育理論知識。中小學教師崗位主要為班級管理、德育工作、教育改革等有關知識。幼兒園教師崗位主要為《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》、《幼兒園教育指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》等相關內容。
5.筆試結束后5個工作日內在君山政府門戶網(wǎng)公布筆試成績，并根據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試對象，筆試成績相同（末尾分數(shù)并列）的考生，進入面試的機會均等。
6.面試總分為100分。主要形式為片段教學（幼師為幼兒活動組織），時間為10分鐘。內容為應聘崗位學科現(xiàn)行教材，主要考查應試者駕馭教材和把握重點、難點的能力，以及學科專業(yè)素質、課堂（活動）組織能力和教學（保育教育）基本功。
7.設立筆試、面試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分數(shù)的85%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其面試資格；面試最低合格分數(shù)線僅適用于面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按參加同一場次同一組評委評分的面試人員總成績平均分數(shù)的80%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。
8.考試總成績按百分制計算，采取四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽冊诰秸T戶網(wǎng)予以公示�？荚嚳偝煽兿嗤�，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先。
（四）體檢
體檢對象根據(jù)考試綜合成績分崗位由高分到低分按招聘計劃等額確定。體檢工作由教育局組織，在縣級（含縣級）及以上綜合醫(yī)院參照公務員錄用體檢標準進行，體檢費用由考生負責。
（五）考核
考核工作由區(qū)人社、教育部門組織實施，考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，考核對象為體檢合格人員。
（六）聘用與公示
1.區(qū)教育局根據(jù)考生考試、體檢、考核結果，確定擬聘人員，報君山區(qū)中小學教師招聘工作領導小組審核同意后，在君山政府門戶網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示期內無異議或雖有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，按程序辦理聘用相關手續(xù)。
2.擬聘人員集中選擇招聘學校，時間地點另行通知。選擇招聘學校時，按照考生的總成績順序，同一崗位高分考生優(yōu)先選擇；總分相同者，抽簽確定選擇順序。選擇過程公開，現(xiàn)場確認簽字，不得更改。
3.聘用人員確定后，由用人學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關系，正式聘用后在聘用單位最低服務年限為5年。
五、招聘紀律
