筆試采取閉卷考試，時(shí)間為90分鐘，滿分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定（不低于參加筆試考生的筆試平均分），不合格者不得進(jìn)入下一步驟。本次考試不指定考試參考用書，主要測試應(yīng)聘人員與幼兒教育和所聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。本次考試不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站后續(xù)通知。
筆試成績在海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站公布，同時(shí)公布參加面試人員名單。
2.面試
考試招聘的面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按照面試人數(shù)與各崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。
面試前，面試人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供有關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格將取消面試資格。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，考核招聘崗位可從資格審查符合條件的應(yīng)聘者中擇優(yōu)遴選遞補(bǔ)人選，考試招聘崗位可從筆試合格的應(yīng)聘者中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單于面試前向社會公布。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站。
3.幼兒教師崗位面試內(nèi)容及形式
面試由模擬上課和技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。由5名考官現(xiàn)場評分，滿分為100分，60分為合格線。
（1）模擬上課：準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，模擬上課時(shí)間10分鐘，分值40分。
（2）技能測試：測試內(nèi)容包括必考項(xiàng)目繪畫、故事；二選一項(xiàng)目彈唱、舞蹈（面試者自選），每項(xiàng)分值20分，分值合計(jì)60分。繪畫項(xiàng)目集中統(tǒng)一進(jìn)行，繪畫時(shí)間10分鐘；故事與自選項(xiàng)目準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，測試時(shí)間10分鐘。
必考項(xiàng)目：
①繪畫：面試者自備繪畫彩筆，并根據(jù)提供的繪畫主題自主設(shè)計(jì)畫面內(nèi)容，作畫形式不限，要求主題突出、色彩鮮明、布局合理。時(shí)間10分鐘。
②故事：面試者根據(jù)提供的故事內(nèi)容和要求進(jìn)行故事講述，要求普通話標(biāo)準(zhǔn)、語言生動形象，緊扣主題，具有感染力。時(shí)間5分鐘。
二選一項(xiàng)目：
③彈唱：面試者根據(jù)指定曲目，邊彈邊唱，彈唱正確、連貫，富有曲目的情緒情感。時(shí)間5分鐘。
④舞蹈：面試者根據(jù)舞蹈主題，展示一段與主題相關(guān)的舞蹈，動作協(xié)調(diào)到位、節(jié)奏感強(qiáng)，具有一定的表現(xiàn)力。時(shí)間5分鐘。
4.一般管理人員面試內(nèi)容及形式
面試主要考核適應(yīng)崗位的綜合素質(zhì)與組織管理能力，以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。準(zhǔn)備10分鐘，面試10分鐘。由5名考官現(xiàn)場評分，滿分為100分，60分為合格線。
5.考試/考核總成績
（1）考試總成績?yōu)榘俜种�，對面試合格人員按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算考生的總成績（筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)）�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序。
（2）考核招聘面試成績即總成績，在面試合格人選中，根據(jù)面試成績的先后排名，按照1︰1的比例確定考核通過人選。對報(bào)考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，須同時(shí)具有考核小組三分之二以上（含）人員表決通過，方可列為考核通過人選。表決情況應(yīng)記錄在冊。
（3）考試/考核總成績在海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站公布。
6.心理測試與訪談
心理測試與訪談部分不計(jì)入總分。
時(shí)間及地點(diǎn)：以海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
心理測試與訪談不合格，不能進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
（四）考察和體檢
在面試合格人選中，根據(jù)總成績從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考察。
根據(jù)考試及考察情況確定體檢人選。參加體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供所在單位同意報(bào)考證明、未就業(yè)證明等材料，不能按時(shí)提供的，取消體檢資格，并從該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
應(yīng)聘者不能配合做好考察或無故未按時(shí)參加體檢者，視為自動放棄。應(yīng)聘者經(jīng)考察不通過或體檢不符合要求的，不予聘用。
應(yīng)聘人員放棄考察、體檢，或出現(xiàn)考察未通過、體檢不合格的情況，崗位的空缺可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
1.根據(jù)考試/考核、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并按程序公示7個(gè)工作日。
2.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（1）心理測評與訪談、考察或體檢不符合要求的；
（2）擬聘人選在公示結(jié)束前放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
3.公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員，并將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。
4.被聘用的教師按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。
六、聘用待遇
1.本次招聘的崗位均為事業(yè)編制崗位；
2.聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
公開招聘工作接受海南省人力資源和社會保障廳、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。
公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報(bào)、投訴事件，由領(lǐng)導(dǎo)小組和主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，并將處理情況報(bào)省人社廳。
八、其他事項(xiàng)
本招聘公告最終解釋權(quán)歸屬領(lǐng)導(dǎo)小組，本方案未盡事宜按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件:
1.海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘崗位表.doc
2.海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘信息登記表.xlsx
3.海南大學(xué)2020年附屬幼兒園公開招聘報(bào)名表.doc
海南大學(xué)
2020年7月7日
